面試：對于面試的話，也分地區分面試人，一般他們面試兩次，初面就是主管面試，復面就是城市經理面試。面試的話需要呢你大學本科學歷，其次呢主要考察你的適應能力呀，你就一頓說吧啦吧啦的，說你適應能力強，不甘于現狀，外向，加班無所謂之類的（銷售行業嗎都喜歡這樣的人）。能說點就行了，沒特別嚴（當然他們不缺人的時候可能例外）。

二面呢，城市經理，大致情況其實也跟初面差不多，但是應該還會問你客戶的一些特殊情況你應該怎么做。比如當你帶客戶看房的時候，有人在旁邊說這個房不行怎么辦（因為目的就賣房嗎說白了，所以內意思就梳理客戶為什么適合這個房子，弱化缺點）

其實這個公司我覺得面試真沒有特別的嚴，所以就到這里。

居里新房房產咨詢師面試題

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居理新房面試以及工作經驗
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咳咳，不知不覺已經畢業了兩年了，從19年年底（其實就差不多2020年一月一號了 ）一直到19年的11月底這期間我是一直在居理新房任職呢。離職后就疫情了，我是真慘呀！

當時想著面試就是被薪資吸引，對于一個剛畢業的學生來說薪資確實挺多的了。而且她們說就是咨詢師（其實就是電銷啦）

面試：對于面試的話，也分地區分面試人，一般他們面試兩次，初面就是主管面試，復面就是城市經理面試。面試的話需要呢你大學本科學歷，其次呢主要考察你的適應能力呀，你就一頓說吧啦吧啦的，說你適應能力強，不甘于現狀，外向，加班無所謂之類的（銷售行業嗎都喜歡這樣的人）。能說點就行了，沒特別嚴（當然他們不缺人的時候可能例外）。

二面呢，城市經理，大致情況其實也跟初面差不多，但是應該還會問你客戶的一些特殊情況你應該怎么做。比如當你帶客戶看房的時候，有人在旁邊說這個房不行怎么辦（因為目的就賣房嗎說白了，所以內意思就梳理客戶為什么適合這個房子，弱化缺點）

其實這個公司我覺得面試真沒有特別的嚴，所以就到這里。



對于工作性質呢，面試時候以及入職你就是以咨詢師的這個稱呼工作的，但是說白了就是中介。公司嗎會給你以及客戶灌輸我們就是咨詢師的，不屬于中介，跟中介不一樣的思想。因為公司對外宣傳的就是免費帶客戶看房，不以賣房為目的，都是高學歷高素質的咨詢師的。不過確實都是大學生也有研究生，學歷都還行，但是我覺得人家好多中介也差不多。可能公司想開劈一種新模式的中介，但是不想讓客戶覺得自己就是傳統的中介。

不過優勢也是有的。第一點呢我覺得就是客戶資源吧，包括帶客戶看房什么的，沒有需要自己掏腰包的，客戶資源都是公司獲取，而且都是客戶自己留了手機號，然后你咨詢師就去聯系客戶就行了，聯系客戶也有一套專有的流程，得按照流程打電話。上面有人專門會質檢電話，聽錄音的??。后續帶客戶看房呢，都是企業滴滴給客戶直接打車的（但是僅限于有客戶在車上的情況，就是接送客戶） 其實這些對于經紀人或者咨詢師吧這些還是非常好的，而且對于客戶也比較舒服，就是帶客戶看房的路上你可以跟客戶多聊聊。像別的中介呢好多自己沒有車就得借車或者別人開車，那你數據就分別人點。

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投簡歷—電話面試—初試—復試—培訓
如果很喜歡公司，我覺得你可以和你的hr多進行溝通，她會給你更合適你的意見~準備的話，就是了解下公司，并且考慮好職業規劃就好，

居里新房房產咨詢師面試題

我之前去面試過，說說我對公司還有面試過程的看法吧。
如果你是應屆畢業生可以嘗試一下，因為你的0-1這個過程都是由公司來培養，企業文化還有個人的價值觀都是按照該企業的思路走，容易幫你理清思路，這點可以自己體會；我做過幾年銷售，或許某些方向上不是很匹配了，應屆生更適合企業需求。
面試的過程都是典型的一問一答，沒有想象中的那么隨和，面試官呢，應該不是90后，說是部門負責人，板著一副臉，像是剛受了氣一下，說話沒有多少互聯網基因，屬于貓頭鷹型，可以想象出以后的工作啊，可能不會像別人說的那么人性化，側面反應出離職率可能不低，目前該崗位人員緊缺，兄弟們有興趣可以試試。
公司看重的不光是銷售能力，更看重的是客戶維護、綜合處理問題的能力，如果你很靦腆或者性格內向，沒有多個部門多個單位協同管理能力，那就省省時間看其他公司吧，因為駐場專員這個崗位呢，工作難度高，工作量大，你要是沒有足夠高的能力和綜合素質，相信你也呆不久，不是做不了，是做不久，崗位性質決定。
都說名校出來的同學素質高，這點確實，看企業怎么用人思路了，是什么樣的初衷才去應聘一個人；另外呢，從居理新房給的薪酬待遇方向分析，也能看得出來一些東西吧。最好是在學校里做過班干什么的啊，要不基本上不會符合要求的。不過公司里基本上都是90后這是真的。
綜合上述，1.你是應屆生，沒有太多的想法和職業觀點，也就是有坑就跳進去的那種，同時也容易給你灌輸新的元素；2.你得稍微有些多方向協同處理問題，處理人際關系的能力，匹配該崗位的性質，否則受不了也很快離職了，如果離職對公司對個人都是無用功，所以公司對于招聘很重視。

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電話面試內容很簡單，一問一答，口齒伶俐，思維邏輯清楚就好，不難。
接下來是去公司面試，一面過程也很簡單，就建立問題進行了深入地提問，并且考察你對銷售崗位地了解，以及抗壓能力等，也不難，好好回答就行。突出你是深思熟慮之后才選擇的這個公司以及工作，并且結合自己的經歷和性格一一回答就是。
接著是經理對我進行了面試，最后的面試較為嚴肅，可能就是想看看候選人的臨危不亂能力以及與陌生又嚴肅的人相處時的真實狀態吧，不要怕，只是個面試官而已，大家都是第一次做人，好好回答問題就行。
經理面試完了之后讓回去等消息，大概兩三天。然后第二天還是第三天就出了結果了，是由北京的HR小姐姐通知的好像。
薪資待遇很棒，就是工作壓力很大，看個人選擇。公司整體氛圍很棒的，不然也不會燃起我的小宇宙，一口氣面完了二面。
個人感覺面試不難，但是較為嚴肅，考察個人的應變能力，抗壓能力和對陌生環境的適應能力吧。

居里新房銷售管培生面試題

1.簡歷的內容
2.對公司的了解
3.自己的職業規劃
4.抗壓能力，如何抗壓，怎么看待壓力（各行各業都有壓力，不要夸大壓力，找準方法，慢慢克服）
5.自我評價
6.哦，上來應該先是自我介紹。（簡單介紹一下畢業院校和專業/實習經歷，然后切到為什么來應聘這個崗位就可以了，為何選擇這個公司這個行業可以多說一些）

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