HR都會加面試者微信，通過微信發送面試時間。
我在約好的時間到達，前臺小姐姐說要我稍等下，HR過會過來，結果等了半個多小時吧，是財務總監來面試的，首先自我介紹，然后對著簡歷問了問些問題，感覺都挺滿意，覺得我的工作經歷和應聘職位的工作內容差不多，然后財務總監突然來一句：幾個小孩了，我說未婚未育。他說：哦 ，他記錯了。接下來就感覺到不想問我什么問題了，就隨便聊了幾句，說要我回去等消息。
我回去后一直沒有消息，兩天后我主動發微信給HR問面試結果，但是沒有回復。感覺不是很好，我覺得起碼的回復還是要有的，沒通過直接說一下沒通過就好了啊。

雪松控股集團預算經理面試題

自我介紹，之前的工作內容，為什么離職，工作中遇到的困難，自己的優點，有幾個小孩。
你為什么要來應聘，你有什么問題要問我的嗎。

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人力直接找到我咨詢我關于融資相關的工作經驗以及過往的工作經歷，接著就是用人部門的面試，直接討論融資相關的問題

雪松控股集團業務副總監面試題

過往成功的融資案例分享；關于融資風險分析的報告書寫能力如何；對于市場上融資機構的了解以及認識；根據公司的情況能否出具具體的融資方案。

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業務部門直接進行了面試，兩位總監是面試官，整個面試過程很nice，會問一些內審角度的問題，比如房地產企業會關注什么收入風險，當時答的不是很好，從外審角度回答的收入確認時點的問題，然后被Q內審會關注這些嗎？于是感覺沒有回答正確，立即轉變回答。總監面完之后就是HR問了一些常規問題，然后就給了offer，總體來說不是很難

雪松控股集團內審主管面試題

房地產企業會關注什么收入風險？
內審與外審的區別是什么？
相對于財務方向，為什么更想選擇內審工作？未來的職業規劃是什么？
期望薪資是多少，多長時間可以離職？

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