初面（HR面試）：通常由人力資源部進行，主要考察您的個人素質、溝通能力、職業規劃等，同時會確認您的基本信息和求職動機。
專業面試：由部門負責人或資深員工擔任面試官，深入詢問您的專業技能、項目經驗、解決問題的能力等，可能會涉及具體的設計案例、項目管理經驗等。

中建 深圳裝飾有限公司幕墻設計師面試題

1請簡單介紹一下您的個人基本情況，包括教育背景、工作經歷等。
2您為什么選擇裝飾行業？對裝飾行業有怎樣的理解和看法？
3您在求職過程中，對裝飾公司的規模、業務范圍、企業文化等方面有哪些期望？

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宣講會結束之后，現場投遞簡歷、篩選簡歷。有兩名經理，分別是人力資源部和財務部的經理。后面就是一對一的面試。

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理實習生面試題

面試官根據我的簡歷問了相關經歷，還有一些細節問題，比如活動遇到問題是怎么解決的，思路是什么。問了對人力資源崗位的理解，是否清楚工作的具體事務。還問了接下來的規劃。

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1.校園宣講后會首先自我介紹并投遞簡歷
2.將投遞的簡歷由Hr進行簡歷的篩選
3.通過篩選的面試人員分職業類別進行面試
4.每個人一一自我介紹，然后由Hr進行專業課已經個人經歷上的提問
5.一周內等候面試結果通知

中建深圳裝飾有限公司人力資源管理面試題

1.HRBP在國企中是否能夠推行？你的觀點是什么
2.HRBP承擔的主要功能是什么，它的另外兩個角色是？
3.對人力資源環境的職業生涯規劃

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