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上一家工作是什么？離職證明，學歷證書，看看有沒有撒謊吧，之前有沒有相關的工作經歷，比如其他行業的銷售，哪里的人？住宿關心問一下，當時提供月租很便宜的住宿條件。還不錯

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面試官是部門主管，面試的時候畫大餅，入職后沒兩個月自己走了。同事大多學歷水平在二本以下，環境惡劣。

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問了一個我對團隊的期望是什么。我回答是希望能有完善的學習成長機制。回答完之后面試官就開始描述他為未來團隊制定的成長計劃。
基本是專業問題，外加面試官為了彰顯自己能力水平自問自答，吹得天花亂墜。

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無HR面，直接由業務負責人面試，要求英文自我介紹，然后詢問簡歷相關過往經歷，主要是做過什么，自己的角色和產出是什么，還會問到離職原因和自己的規劃，主要是崗位匹配度如何，也會介紹公司的業務和招聘崗位的職責，問自己的意愿和能力

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英文的自我介紹，學校里學的科目有沒有什么工作中用起來印象深刻的，上一份工作為什么離職，目標求職意向崗位是做什么，自己有哪些優勢做這個崗位，聽了公司崗位的介紹，有什么自己的疑問

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