通過朋友推送了個人簡歷后，萬科人力進行初步的審核，覺得OK會聯(lián)系你然后一般會安排視頻面試，視頻面試主要看下求職者的一些基本的情況，求職意向等，比較簡單，面完后隔一兩天會告訴你結果然后安排下一輪面試專業(yè)面試，由成本負責人一對一進行專業(yè)面試，包括專業(yè)基礎，工作理念，個人性格的方面的考核，沒有通過，根據(jù)人力介紹本輪通過后后面還有地產(chǎn)總經(jīng)理和城市公司總經(jīng)理的面試

廣州萬科地產(chǎn)成本管理主管面試題

視頻面試主要問下你現(xiàn)在的工作情況，考慮換工作的原因，目前的薪資狀況和期待薪資水平，專業(yè)面試主要看專業(yè)水平，我面試的時候讓我說說工作當中能反應我專業(yè)深度的事情，比如過程中遇到什么問題怎么解決的等等能反應我專業(yè)深度的事情

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最開始，人力通過簡歷篩選后會電話跟你聯(lián)系，然后約個時間進行初步視頻面試，面試總共有四輪，第一輪就是視頻面試，主要問問換工作原因、期望待遇等一些基本情況，基本上沒什么問題，第二輪就是專業(yè)面試，又相關負責人進行專業(yè)面試，問的問題都是比較專業(yè)的，也考察個人的性格特點等等。第二輪沒過，沒過的原因實專業(yè)度不夠，個人性格方面不夠開放等等。。。，第三輪和四輪分別是地產(chǎn)老總和城市公司老總面試，沒有走到那一步

廣州萬科地產(chǎn)成本管理面試題

我應聘的職位是成本管理（機電）；面試總共有四輪，第一輪就是視頻面試，主要問問換工作原因、期望待遇等一些基本情況，基本上沒什么問題，第二輪就是專業(yè)面試，又相關負責人進行專業(yè)面試，問的問題都是比較專業(yè)的，也考察個人的性格特點等等。問的問題是說說你工作過程中遇到的能體現(xiàn)專業(yè)深度的事情，開放性的問題，答得比較糟糕，第二輪沒過，沒過的原因實專業(yè)度不夠，個人性格方面不夠開放等等。。。，第三輪和四輪分別是地產(chǎn)老總和城市公司老總面試，沒有走到那一步

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網(wǎng)上投遞簡歷，先電話面試，再現(xiàn)場面試。2個面試官，主要問了離職原因，職業(yè)規(guī)劃，項目經(jīng)驗，和遇到問題怎么處理，氛圍挺好的，領導都挺專業(yè)的。

廣州萬科地產(chǎn)室內(nèi)設計師面試題

2個面試官，主要問了離職原因，職業(yè)規(guī)劃，項目經(jīng)驗，和遇到問題怎么處理，氛圍挺好的，領導都挺專業(yè)的。

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