過程十分友好，剛開始hr小姐姐是會電話聯(lián)系，最開始我的時間還不太合適然后重新商量了時間再進行的面試。電話溝通時會簡單的問下情況和對于簡歷進行簡單提問，大概問了10多分鐘吧就加了微信說約3天以后面試。面試時是一個hr+一個技術(shù)面，問的問題不是特別難，技術(shù)面不是很難主要是會用sql和python就好。一周以后告訴我一面通過進行二面，二面是產(chǎn)品經(jīng)理進行面試，主要是簡述項目經(jīng)歷和進行職位的溝通，職業(yè)規(guī)劃等問題。

瑞幸咖啡商品數(shù)據(jù)分析員面試題

1、為什么選擇瑞幸？
2、輿情分析相關問題
3、情景假設：比如瑞幸剛上一個新品要測試它的市場...
4、描述一下簡歷里某段經(jīng)歷
5、對這個職位怎么理解的？
6、反問環(huán)節(jié)

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兩輪面試，先是hr面試然后是領導面試，先是自我介紹然后問了對瑞幸咖啡的了解，然后具體介紹了工作的要求，第二輪面試也差不多，問了未來的規(guī)劃。

瑞幸咖啡數(shù)據(jù)分析師面試題

先是自我介紹
hr問對企業(yè)的了解
負責人問未來的發(fā)展規(guī)劃
為什么想加入瑞幸
然后問了我現(xiàn)在的狀態(tài)
如果考研成功了怎么選擇

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1.boss直聘上溝通
2.進行電話面試
3.面試主要涉及過往的實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷
4.溝通的比較融洽，感受良好

瑞幸咖啡數(shù)據(jù)分析員面試題

1.針對自己介紹的實習經(jīng)歷提問
2.業(yè)務分析中運用了哪些指標、得到什么結(jié)果
3.項目經(jīng)歷中的客戶生命周期、客戶價值分類等理論模型

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