因為投的是星辰項目部,屬于做海外B站的部門,所以其實用研崗要兼具戰略的工作,因此一共設置兩輪技術面加一輪HR面。第一輪技術面是用研技能的面試,第二輪技術面試戰略技能的面試,線上面試不用開攝像頭,就是純語音,壓力不算很大,每次提出專業問題后會給你留10-15分鐘的時間去思考,讓你想清楚后再回答,所以基本上可以充分利用時間好好考慮,其他的就按照自己的簡歷和過往項目經驗去回答就行。
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用戶研究面試:
你了解哪些用戶研究的方法,簡要敘述一下?
你使用過哪些方法,做過哪些項目,有怎么樣的結果和輸出?
戰略研究面試:
你平時對網文、網漫、網游和視頻哪個領域感興趣?
如果讓你對東南亞地區的網漫進行一次戰略掃描,你會采用什么樣的框架?
B站大樓真氣派,一面聊的很開心,坐在一個會議室里面,簡歷是他們那邊打印好,彩打紙質還不錯,兩個人就開始根據簡歷內容聊天,會要求做一個自我介紹。
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主要是針對簡歷里的實習經歷來提問,還問了職業規劃,為啥投b站,看重大廠實習經歷,可能每個人的簡歷比重不同也會有不同的問法吧,比較看重工作相關性,感覺有ToG經驗的會比較好,順便問了問玩不玩B站,(這是一個最不b站的b站部門,做好預期),對于需要輪班的工作性質是否接受之類說明。
通過校園招聘申請后,大概過了10多天,打電話約電話面試,一面是電話面試,聽說總共有5輪,所以還是蠻難的,一面hr大致介紹了一些崗位的職責,主要負責什么板塊,聽起來hr對業務挺熟悉的,所以很有可能是以后的leader。
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大概問了常規的面試問題,自己的職業規劃,實習道路上遇到的坎坷,自己怎么解決的。還有人生中做過最有挑戰的工作,以及對于這個崗位,你最大的優點和缺點是什么。其中還包括一些情景類的題,問你什么情況下,如何溝通能讓供應商如期交貨這種。