線下面試：zuru的面試流程真的是我見過最復雜的了。先聽一個大概30分鐘的宣講，然后按照zuru的分組進入小組群面。群面題目也是非常creative，沒辦法提前準備，甚至你都不是base on地球去思考，小組討論過程中會有面試官在candidates之間穿梭，實時記錄群面表現。
辦公室tour：HR會帶著candidates在辦公樓里四處逛逛，介紹一下各部門情況
午餐：公司幫我們點了漢堡王，非常搞笑的是我在辦公室tour的時候聞到好香好香的味道，發現原來是他們的員工點了漢堡王，然后我就隨口跟小伙伴說了一句“好好啊，我也想吃漢堡王”，結果發現夢想真的實現了。
性格測試：不管群面有沒有通過，都要接受九型人格測試，測試結果也沒有高低之分，都會進入業務面試。
業務面試：但是很奇怪，我明明投的是VIM finance，但竟然是NPD的面試官來面我，問的問題我也從來沒準備過

zuruVIM finance面試題

“公司現在損耗率很高，你有什么辦法可以解決”，“假設損耗率高是機器設備老化導致的，你有什么辦法可以推動生產部門的同事解決”，“你有什么辦法可以證明機器損耗率確實在8%”

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有動手部分面試部分
動手部分考驗的是你對常見結構的理解與動手能力
面試部分有技術面與HR面試技術面是針對你的機械結構知識進行問答，考察你的知識是否扎實，HR對你的個人解決問題的能力以及團隊合作進行考察。

zuru機械助理工程師面試題

你怎么實現自行車只能正著騎行，而不能反著騎行呢？
當你遇到很固執的一個客戶時你應該如何選擇溝通呢？
你對公司的了解？
你有沒有想關于職位一些的問題？

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崗位直接匯報給項目總監。經歷一輪筆試和兩輪面試。
筆試：很簡單的邏輯題，和面向校招的筆試一致，題目諸如蝸牛爬桿每上升三米要滑下一米，問多少此后爬到20米的桿子上。比較簡單。
一輪面試同資深項目經理溝通，二輪和項目總監。

zuru高級項目工程師面試題

同總監的溝通：
1. 英文自我介紹。
隨后切換回中文。
2. 介紹一下我在簡歷中提到的項目經歷。你在其中完成了哪些主要工作。詢問了很多項目細節。
3. （因為我在簡歷中提到了部門管理經驗）介紹一下你的部門組成和主要工作內容。
4. 你在工作中與同事產生沖突時如何處置。請舉一個例子。
5. 向我介紹了部門主要項目的狀況。

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