先是電話過來問了一些相關的翻譯證書和做過的翻譯項目，然后約時間面試，面試先是全英對話，先是英文自我介紹，然后英文部負責人針對你的介紹和簡歷，提出一些問題，英文作答。然后是人事部中文提問，主要是關于工作內容，家庭情況，過去的工作經驗，以及一些面試基本問題比如你覺得你能給公司帶來什么這類的。然后是一篇應用文章的視譯。

常州永安行科技股份有限公司英語翻譯文員面試題

你從過去的工作中有什么收獲，什么感想？
你騎過我們公司的車嗎，覺得怎么樣？對共享單車有什么了解？
你父母做什么？你什么時候畢業？
你有什么優勢，或者說你能給公司帶來什么？
你能接受怎么樣的工作時間？
你能接受加班嗎？對加班是什么看法？
你對我們公司還有什么問題嗎？

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HR只能說所在模塊部分專業，在面試溝通中專業性不強，通知面試及復試時間較隨意，到公司面試時，說好幾點的時間，結果要侯場很久，同時侯面超時的人不止我一位，期間等侯的面試另一職位的人員等太久超時，離開了。面試的過程主要是以自我介紹為主，涉及專業性方面問的都是較官方的問題，比較好應付，總之面試還是較水的，錄用人員主要看招聘崗位的急迫程度如何

常州永安行科技股份有限公司部門經理面試題

會問一些在自我介紹中已經提及展示的內容，然后問一些家庭情況，順便做一個背景了解側面渠道， 如果已婚人士，偶爾碰到HR矯情那天，甚至都會問你配偶在哪個單位從事具體崗位，收入及一些細節情況。。。當然也會問一些入職后的工作想法，其實這個較空洞，因為沒有根據具體業務去談，沒有真實內容可講，比較喜歡高大上的表達方式

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人事和技術主管面試的，面試首先是自我介紹，會對自我介紹中的一些事情進行提問，重點會提問項目經驗，人事會比較關注從前一家公司離職的原因以及個人對工作的一些期望等等，薪水與網上標的基本一致

常州永安行科技股份有限公司軟件測試工程師面試題

如果工作中提出的bug，開發不予解決如何處理？
面對各種工作，如何區別優先級？
對待加班的看法是什么？
以前測試的項目有哪些，重點說一個你在其中的職責擔當以及貢獻是什么？

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