是一次電話面試，面試官提前約了時間并且是準點開始的，這一點非常好。然后面試的過程也挺愉快的，大部分都是根據(jù)你的簡歷進行提問，最開始問了一些比較基礎(chǔ)的問題，然后稍微問了一些場景題。面試官語氣聽起來很和藹，總得來說是一次比較好的面試體驗。

大搜車JAVA開發(fā)工程師面試題

1.簡要說一說hashmap
我大概說了hashmap底層的結(jié)構(gòu)，以及hashmap為了減少hash碰撞都做了哪些方面的優(yōu)化，以及為了性能做了哪些優(yōu)化。
2.簡要說一說ThreadLocal
這里講了ThreadLocal的應(yīng)用場景，以及線程重用可能導(dǎo)致的線程不安全以及不清除key導(dǎo)致的內(nèi)存泄露的問題
3.講講B+樹
講了B+樹的結(jié)構(gòu)，以及這么設(shè)計的原因以及為什么選用B+樹
4.用自增id做主鍵和使用uuid做主鍵會有什么區(qū)別
這里主要說了頁分裂的問題
5.索引的命中問題
這里說了最左匹配原則以及新版本帶來的索引下推的優(yōu)化
6.redis的內(nèi)存淘汰策略
這里就是純背了，大概說了五六個
7.談一談對redis的理解
太泛了，我也不太明白要說什么，就隨便說了一下它比較快的三大原因，但是沒有深入
8.數(shù)據(jù)處理的工作
上游篩選完數(shù)據(jù)之后，怎么通知到下游繼續(xù)對數(shù)據(jù)進行處理。用數(shù)據(jù)庫、redis、消息隊列都行。一個輪詢一個消費消息。
9.線上發(fā)生一次fullgc怎么排查
這個沒有實際相關(guān)的經(jīng)驗，就隨便說了fullgc造成的可能原因，以及dump文件，分析可能原因，針對性解決這樣比較泛的東西。

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人事聯(lián)系后確定電話面試時間，然后一個技術(shù)經(jīng)理聯(lián)系我，全程很友好，大概一小時，但感覺是為了提問而提問。第二天人事經(jīng)理說很滿意，讓我到現(xiàn)場和總監(jiān)溝通一下。從面試的水平看不是什么有技術(shù)含量的工作，沒去。

大搜車java高級工程師面試題

介紹一下集合。介紹了List和Set.
又問了HashMap，問了一堆，最后還問了HashMap中的哈希算法。醉了這都啥問題，不過我看過，所以給他詳細描述了。
又問了數(shù)據(jù)庫索引，B+樹。問的很深但很理論。
還有一些Spring、Redis相關(guān)的。都是一些理論問題。
總之就是一些為了面試而問的問題。我倒是能答上來，但也不結(jié)合實際，看不出來面試官工夫深淺。

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先微信掃碼登記，然后在大廳填寫了一個登記表，隨后到二樓有hr接待，引到面試區(qū)等待面試官，大概等了快一個小時，來了個面試官，先出了一道題讓編代碼，然后出了一些Java基礎(chǔ)知識方面的題讓回答，面試官很有耐心，題目做不出來，詢問面試官對方會給你解答

大搜車JAVA研發(fā)工程師面試題

先出了一道編碼題，計算一個字符串中各個字母出現(xiàn)的頻率，隨后問了一些Java基礎(chǔ)相關(guān)的題目，比如equals和hashcode的關(guān)系、然后出了幾道題，是簡單的代碼，讓判斷執(zhí)行的時候會出現(xiàn)什么問題

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