面試一共分兩輪，第一輪是HR，第二輪是人資部總監，人都非常好，也很職業，問的問題主要聚焦在工作經歷以及對中化農業和這個崗位的理解。整個面試的過程比較輕松。

中化農業人資面試題

請問你了解MAP戰略么？請問你對這個戰略有什么認識？
請介紹一下你之前的薪酬體系和績效考核體系？
請問你如何評價你過往的直屬領導？
請問你為什么出來看工作？

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

先是郵件測試，有心里性格測試和職業技能測試，都是問一下管理方面的問題。面試第一輪是無領導小組討論，有一個人拿著張紙圍著你們一直在寫寫寫，時間是35分鐘，最后有一個人起來總結你們小組的答案，最后那個人也沒說什么，就讓我們走了，以后就再也沒有消息了

中化農業管培生面試題

小組推選出一個人總結了答案，面試官提問說了句你們有補充嗎，有什么不同意見嗎，就再也沒說別的了，就讓大家走了，面試的人特別特別多

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

hr+領導面試，要求高，研究生起步，辦公地點要轉移到濟南了，好企業難進入，投簡歷的人多，最后希望不大

中化農業銷售代表面試題

簡單自我介紹，對中化了解怎么樣？自己的經歷，對自己崗位的看法，然后講解，你有什么要問的嗎？希望有機會，

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>