第一輪是組長的面試，聊一下職業的方向和以前的經理，由于不是做同一種數據庫的，所以第二輪面試是專業數據庫類型的，技術專家的面試。第三輪是總監面試，聊一下是不是符合公司的戰略方向。第四輪人事，評估人才的風險和提升

北京京東尚科信息技術有限公司數據庫管理/dba面試題

組長判斷是否和團隊合拍，要體現自己的適應性和合群
專家是判斷技術是否過關，能夠勝任這個職位
總監是看看是不是符合公司的長期的戰略發展，一般沒啥消極情緒的，都可以
人事是評估成本和人力是否匹配

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面試的武漢研發中心，一輪小組長面試，主要問java相關的知識以及項目，二面是項目leader，主要問項目和開放性話題，聊得較多，三輪是hr面，談論個人原因以及以后的發展。面試后幾天接到武漢部門boss的dianmain

北京京東尚科信息技術有限公司JAVA工程師面試題

1.java基礎知識，多線程
2.樂觀鎖和悲觀鎖有啥區別，mysql悲觀鎖怎么實現？
3.聚集索引和非聚集索引的區別？

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面試效率很高，基本上一面兩天，二面一天就能結束，但是等待結果的時間有點長。一面和二面都是技術面，除了自我介紹，都是和技術相關的問題，三面不難，都是家庭背景、薪資待遇什么的

北京京東尚科信息技術有限公司網絡工程師面試題

網絡協議，例如ospf、bgp這些，網絡相關
一些linux的基礎，命令
為什么選擇公司
家人對你選擇的這份工作有什么態度
對你筆試進行一定問題的提問，有什么不足，有什么優勢

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