分小組討論 小組成員一一講解 針對(duì)個(gè)人的擅長(zhǎng)的方面 再面試官小組成員單獨(dú)一對(duì)一提問(wèn) 其次做游戲 判斷你的思維包括團(tuán)隊(duì)意識(shí)

上海寶原體育用品商貿(mào)有限公司陳列助手面試題

1.離職原因
2.選擇本家公司原因
3.過(guò)去薪酬以及未來(lái)期望薪酬
4.職業(yè)規(guī)劃
5.如果店長(zhǎng)跟你的想法有出入，你應(yīng)該怎么樣解決？

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接到電話，通知周六上午去面試。首先填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷表信息量非常大，三張A4紙，涉及到學(xué)歷、工作經(jīng)歷等常規(guī)信息外，還有原崗位的架構(gòu)以及一些問(wèn)答題，例如你是否接受外調(diào)，加班，應(yīng)酬，能夠接受的頻率是多少小時(shí)/次，以及一些工作壓力、供應(yīng)商應(yīng)酬、個(gè)人優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)、專業(yè)技能等等。 填表結(jié)束后，參加面試，主要是一個(gè)人事部的負(fù)責(zé)人。因?yàn)樾袠I(yè)想通性，同樣做過(guò)零售行業(yè)，對(duì)方對(duì)我上家公司非常感興趣。大約聊了一個(gè)多小時(shí)之后。之后說(shuō)會(huì)通知我再?gòu)?fù)試。要求我回去之后先做一份測(cè)試。測(cè)試是線上的，可以手機(jī)去做。內(nèi)容涉及到各種壓力或者工作問(wèn)題的處理，大概耗時(shí)半小時(shí)左右。目前并無(wú)結(jié)果。

上海寶原體育用品商貿(mào)有限公司人事專員面試題

1.自我介紹，包含工作經(jīng)歷
2.離職原因
3.如何看待加班，能否接受加班
4.以前公司的薪酬如何做
5.以前公司payroll部門(mén)架構(gòu)
6.招聘過(guò)哪些崗位，人數(shù),通過(guò)哪些渠道
基本都是圍繞人事工作的內(nèi)容

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通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，首先是人力資源部經(jīng)理的面試，之后是總經(jīng)理的面試，面試就是真誠(chéng)的交談，談?wù)勛约旱慕?jīng)歷，也問(wèn)到這份工作的具體工作內(nèi)容

上海寶原體育用品商貿(mào)有限公司銷售助理面試題

工作經(jīng)歷，規(guī)劃，主要是在交談中展現(xiàn)自己的思維能力，溝通能力，針對(duì)要求再結(jié)合自己的經(jīng)歷來(lái)談

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