先做了自我介紹，再根據(jù)簡歷中的項(xiàng)目進(jìn)行介紹，問了有關(guān)簡歷中的技術(shù)問題，面試官態(tài)度很好，項(xiàng)目雖然他們沒有做過但是介紹完后他們都能抓到問題的關(guān)鍵，和你深入討論，更像是交流分享。

騰訊音樂實(shí)習(xí)算法工程師面試題

問了項(xiàng)目中的技術(shù)問題，還有一些開放性的問題，給一個(gè)業(yè)務(wù)場景如何通過技術(shù)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，問了有關(guān)采樣率、幀移等的基礎(chǔ)問題，機(jī)器學(xué)習(xí)相關(guān)的問題問的不多，最后手撕了代碼

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1、筆試，主要是一些內(nèi)容運(yùn)營相關(guān)的題目（微博、微信公眾號、push文案）以及一些活動(dòng)策劃
2、電話面試 問的問題很簡單，有一些結(jié)構(gòu)化面試和工作崗位的認(rèn)識。

騰訊音樂內(nèi)容運(yùn)營實(shí)習(xí)面試題

你覺得你是個(gè)什么樣的人？
你對最近的綜藝有什么了解？
你覺得你的創(chuàng)新能力強(qiáng)嗎？
還有一些日常的結(jié)構(gòu)化面試的問題

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在boss直聘上投的簡歷，一面大概20-30分鐘，以電話面試的形式，面試完有一個(gè)關(guān)于招聘這一塊的小作業(yè)，問題主要圍繞應(yīng)聘崗位和行業(yè)背景展開。

騰訊音樂hr實(shí)習(xí)生面試題

面試人力資源實(shí)習(xí)生崗位，主要做招聘這一塊
1.自我介紹
2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷深挖，之前有一段人力資源相關(guān)實(shí)習(xí)，做的什么，怎么做
3.電話模擬，電話聯(lián)系目標(biāo)候選人，詢問意向及提升意向等
4.對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的了解，還提問了幾個(gè)APP的競品
5.加班接受度（互聯(lián)網(wǎng)這一塊）

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