我是通過網上投遞簡歷獲得面試機會的，面試前讓我準備一個案例分析，大致內容是選一家外企分析它的人才發展、薪酬績效等內容，帶著PPT去公司匯報。匯報結束以后會有相應的評價和提問，然后就是對于簡歷內各項經歷的提問。

WTW韋萊韜悅人才與獎酬部實習生面試題

第一部分主要是對于PPT匯報的提問，后續面試官評價我的PPT做得比較糟糕，對人力也缺乏了解，但具備一定的管理學意識；
第二部分是對于簡歷的提問，由于我之前有咨詢實習的經歷，面試官著重問了我在那段實習的工作內容與收獲。

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case加性格測試
case是三選一 做一個分析的ppt
我選擇了金融行業
因為本身就在金融行業實習 對這一行比較有了解

WTW韋萊韜悅分析師面試題

基于該行業的核心組織能力要求，核心關鍵人才群體有哪些
對于不同類別的核心關鍵人才，通常采取何種薪酬激勵方式（不含福利、精神激勵等），如何與績效考核鏈接
如何通過人才發展持續優化人才質量和結構？

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一輪HR和業務經理面試，二輪業務經理和大領導面試（英文），三輪HRD和業務經理和HRD面試，四輪加試筆試

WTW韋萊韜悅分析師面試題

主要考察過往經歷，職業規劃，以及能不能上手干活，問題還是比較有挑戰的，最后HRD有壓力面

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