小組面試、經理面、合伙人面共三輪，小組面一共8個人，均為碩士。小組討論時，經理在旁觀察。小組面試8進6到經理面。
經理面在單獨的面試房間，一對一，一般是參與小組面的2個經理。我所在的小組都通過經理面了。
合伙人即為經理的老板。

德勤華永會計師事務所審計助理面試題

其次，進到房間內，HR會給5分鐘看background材料，材料是會計師事所為了改善下滑的收入，決定從Big Data, Blockchain和AI中選擇一項技術，來改善自己的四項業務狀況。可以用筆記錄下公司的概況和改善目標。然后，會給15分鐘看材料正文，依次是近三年公司各項業務的收入變化趨勢、各項業務簡介、老板的一封信（想要用技術來做什么）和三個技術的詳細介紹（包括競爭力、風險、成本等等）。要求從五個維度去評價技術，分別是亞洲市場、與公司增長業務的相關性、競爭力、投資成本、相關員工素質。
接著是30分鐘的討論，中文，不需要pre，這個時候三個經理會進來坐在三個角落觀察candidate。樓主這組只有8個人，3男5女，基本都是留學生，大家基本上很peace，有一位港大的老哥做了leader，樓主沒有明確定位角色，有效發言次數應該在前三這樣子。整個討論也是圍繞著上面提到的五個標準來開展的，最終大家偏向于blockchain，但并沒有時間總結得出結論。整個小組的time把握的不是很好。
最后是1v1經理面，一位男士經理，全程中文，開頭自我介紹，樓主說的有點多，基本上涵蓋了why audit和why you。然后問了你覺得自己群面表現怎么樣、不好的地方和好的地方分別是什么？樓主說了不好的是因為緊張，有一次誤認為伙伴結束發言，于是可能看起來有些搶話。好的一點是樓主結合自身經歷給到大家新的思路。之后經理基本上都在問簡歷，包括你在科研項目和實習中做了什么，遇到了哪些困難，怎么解決的。感覺經理很看重求職者與人相處的技巧。最后讓樓主提一個問題就結束了。全程很友好，也比較放松。因為樓主是工科生，所以感覺競爭力不大，當作一次學習的經歷了。臨走的時候和經理握手，想要索要名片，結果經理尷尬的說不好意思沒有帶。哈哈哈，拿了一份小禮物出門了。

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v流程：自我介紹（只說名字學校專業）+群面（hackathon的案例，20min閱讀，30min討論，10min做pre）+單面（30min）
一、 群面
Case：是關于某個奢侈品行業想要應對market change，尤其是想知道China/HK市場的大致情況，TASK要求1.現在的problem + solution，2.給一個long-term strategy，3.應用tech到解決方案中。前兩頁是hackathon的介紹以及task，第三頁是文字，包括overview（將世界經濟衰退；歐美政局動蕩導致中國消費者不前往購買奢侈品；high debt；low inflation等，因此轉向emerging market）、China/HK的單獨介紹（HK和mainland關系不好，導致大陸客戶會選擇不去HK而去其他的亞洲國家購買奢侈品；中國政府對奢侈品限制較多，但是中產階級愿意購買奢侈品，因為奢侈品是地位象征；奢侈品價格有所下調），第四頁是各國奢侈品公司的數量、收入、增長比等（沒太看懂），第五頁是top100的奢侈品新興公司，包括排名，Origin country，商品種類（珠寶、配飾等等），銷售增長率。
二、單面

德勤華永會計師事務所審計面試題

Q1：介紹兩段實習經歷
Q2：兩段實習的最大收獲
Q3：實習中印象最深刻的事情
Q4：（也不是問題）反饋說我剛剛群面很積極
Q6：有什么愛好

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都說德勤有點海par，deloitteday我算是見識了，好多組都8進4，8進5，在遇到par之前，個個臉上笑開了花，從par辦公室出來后臉都變成了苦瓜。不得不說BJ所的par有好幾個真的很challenge，有問數學題的，有讓同學做統計的，有讓翻譯英語的，個個都是壓力面。于是我祈禱著我遇見的par能nice一點。但讓我再次無語的是，我是最后一個par面，起碼等了兩個多小時吧，人都走完了。。。最后幫忙call流程的HR小姐姐實在看我可憐，主動找我聊天了，我趁機問了問我面試官的情況，她說是一個港par，人很nice，不會挑戰你的，我還偷偷問了是幾組的，她說1組，我瞬間想通了，因為1組多是海外上市公司，才會選擇留學生比較多，我才能進吧。
關于par面準備，其實我沒準備什么，因為我一直認為par面需要的是【真誠】和【符合公司價值】，如果我自我evaluate都不是這倆條件的話，我也不會走到這么久。樓樓只準備了一些常見的問題，比如為什么要回國，澳與中職場有什么區別等，后來的確都被問到了，也不奇怪。
進par辦公室之后，一開始緊張的我，被par的big smile徹底征服了，他讓我放松，然后不要拘謹，像朋友聊天一樣，介紹我自己。我說我應該用英文還是中文，他說both ok，哦對，這里還有個細節，因為我知道他是港par后，貼心為他獻上了一份英文簡歷，他也欣然接受了，看來同學們【情商】hin重要啊！平時要注意細節。我當然選擇用英文啦，不然怎么differentiate我自己呢，又沒有亮眼的學校背景。介紹的時候我特別介紹了簡歷上沒有的經歷，他也比較認真聽著。然后就是問問題了

德勤華永會計師事務所一級審計師面試題

1 為什么做了【行研】實習之后還要來德勤？因為樓樓做過zj的TMT行研，本來想著往券商發展的，無奈自己實在不懂那些技術，就回歸到財務上。于是我把我真實的想法包裝了一下，說“我認為在經歷了這么多之后，還是做財務相關分析讓我最有自信，最得心應手，在行研實 ** ，我做的最多的也是公司財務調查和估值。”
2 你覺得澳和中的職場有什么不一樣？ 樓樓舉例，“比如我和領導說話，在澳洲我會xxx，在中國我會xxx，究其原因是xxx。” 當然不管是什么區別，主要是邏輯清晰，有道理就好。
3 情景題：如果公司培訓期間，同事生病但不想請假，要你幫忙打卡，你會怎么應對？我答這個問題的時候，思考了一會兒，因為我知道這里面有坑。然后我說“首先，我會表明態度不會幫他打卡，然后我會說就算這次我能幫你，但下次工作中真要用上培訓中的知識了，誰能幫得了你呢 親愛的？” 兩個考點：1. 審計師的態度，對不符合規矩say no 2. 如何柔和的處理矛盾
4 考CPA 計劃是？我誠實的說，我只考了一門，然后說將在未來兩年結束CPA考試，并且告訴他我有信心考完，因為我自認為抗壓能力學習能力是有的。
5 行研實 ** 學到了什么？說到這個問題，樓樓開始眉飛色舞了，我先是說了一波當今中國芯片行業的局面，說了說成本，說了說風險，再說了說體現到財報上是怎么反映的。一頓操作猛如虎。哈哈。
6 遇到壓力怎么辦？樓樓說壓力很多都是自己給自己的，要合理安排提高效率，這里我還cue了一下之前實習的領導，說了說她是如何克服壓力的。
7 有沒有問題想問？樓樓問了一個很敏感的問題，當客戶要求和規則有分歧的時候，審計師該怎么處理，這也是對剛剛par問我的問題一個回應吧。于是par開始了侃侃而談，說具體問題具體分析，不同企業有不同方法等。然后我心里就想著，不愧是partner，真是“人精”。

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面試case
自我介紹兩分鐘 case全英文，8人小組
Case3分鐘左右中文播報＋5分鐘左右項目介紹
3. 每人2分鐘中文pre（按順序）
4. 小組討論（8人）25分鐘并pre，自由決定pre的人數，方式，語言。（會議室提供白板筆書）

案例：A公司是一家跨國旅游公司，想要進入中國市場。兩個總體目標：1. 要實現數字化轉型 2. 各個項目要做到獨立盈虧平衡。

兩個項目：
1. 易旅行：項目成本23w，是一個集成多個技術（見下文）的旅行app，可以實現個性化預定和推送。
2. 元宇宙：項目成本42w，是一個VR體驗項目。可以國內觀賞國外景點，甚至月球風景，主打新奇體驗。

四個技術：
1. 物聯網：可以根據定位只能推送景點，餐飲，住宿。但有個人隱私風險。
2. AI：可以實現各國語言翻譯，但是僅限于低水平交流。
3. 社交平臺：可以借助游客打卡拍照，幫助宣傳。但是如果宣傳虛假，會對聲譽造成很大損失。同時還有過度旅游的風險。
4. VR：可以通過虛擬現實看到各個景點。

請問兩個項目要如何投資？

面試官問的面試題：
德勤會計/審計面試題

德勤華永會計師事務所審計助理面試題

Part2：par面
1. 自我介紹（中文）
2. 介紹一下三段實習（沒有深挖）
3. 3why（全問了）
4. 在團隊中角色
5. 遇到躺平隊友
6. 遇到難相處領導
7. 對于工作壓力怎么看待
8. 反問

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