首先問離職原因，上一個公司的薪資。期望薪資，以前的工作。住宿問題，能否出差，對西門子了解多少？

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學歷，畢業學校，面試我的HR 竟然連施耐德的施都不會寫，我給她解釋了很多詞語，她還是不會，快哭了。

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一對一口頭面試，先做自我介紹，主要介紹自己工作經驗，公司介紹職位要求，然后就是招聘一直在壓價，各種不符合各種壓價，不符合你就別打電話通知，簡歷寫的很清楚，很渣的面試，更渣的招聘。

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介紹下你之前的工作？有沒有員工關系工作經驗？有沒有搭建體系經驗？能不能接受加班？家住哪里？離職原因？就這些，沒問啥有技術水平的問題。

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1，HR面試30分鐘，針對她對簡歷上內容有興趣的部分，問問題。詢問能接受的待遇等。
2，公司總經理面試，主要澄清一些有關待遇及其崗位的問題。

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詳細描述你做過的某某項目
對待遇的期望

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