去了后對方意向比較強，問了很多之前項目管理經驗問題，待遇需求問題
進去后先填審批表，然后被人力帶到大會議室，一對一面試，建議自己帶份簡歷，當時面試時候對方經理沒有帶簡歷，然后問了很多原來管理團隊時候管理多少人，工作內容，項目預算等問題。也介紹了他們公司要開發什么，現在信息化發展現狀等。
因為進去后仔細觀察了下公司，覺得人員水平就很一般，加班比較嚴重，有時候會占用周六日，出差較多。
現在還沒有通知面試結果，但是肯定不會去了 。

中升集團b2c項目經理面試題

面試官就一個人，是我見過最簡單的面試。問了項目經驗、團隊人員數量、如何做的管理、家里孩子情況、買的什么車、近幾年工作的想法等。然后讓我提問題，因為我意向不強，問了很多實際問題，加班，待遇，加薪，年終等。他們工資比較低，年終就是2倍獎金吧。

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去人力那是填了張超級仔細復雜的表，刨根問底的那種，家庭情況什么的都要填，然后是人力經理面試。面完之后是部門經理面試，這就偏專業了。我開始沒搞清套路，隨便問了個員工在哪面試，他就指著他們部門經理辦公室。可能氣場也不是很合，簡歷做得也不合他意，基本上當面就否決了我。但是還是叫我上二樓去找人力填了那張很坑的表。感覺很虧。。。。

中升集團4s店服務顧問面試題

針對簡歷問了每次離職的原因，問了工資期望，還說加班很兇，問我介不介意。還提到了我離職太頻繁的問題，指著簡歷問我看了簡歷有什么感覺。我蒙的一逼，感覺很熟悉啊，畢竟是自己的經歷。。。。從長遠角度來說，這對我往后面試還是有利的，畢竟讓我知道了從哪個方面修改簡歷啊

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和財務經理以及人事先分別交流，財務經理人特別溫和，會問一下你的專業知識以及自己的一個想法以及技能。

中升集團結算會計面試題

對未來的一個規劃和想法，對會計方面的一個認知水平，簡單的自我介紹，特長和愛好。感受特別好。

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