1.問問之前工作情況
2.對(duì)新工作有什么要求和期待
3.對(duì)薪資待遇有怎樣的要求。
TCL空調(diào)器(中山)有限公司工藝技術(shù)員面試題
1.問問之前工作情況
2.對(duì)新工作有什么要求和期待
3.對(duì)薪資待遇有怎樣的要求。
很傳統(tǒng)的面試流程,只有HR來面試,沒有專業(yè)只是面試,都是小組提問的方式,合作解決問題,讓后HR根據(jù)效果進(jìn)行篩選進(jìn)入下一輪的人。
面試官問的面試題:TCL空調(diào)器(中山)有限公司結(jié)構(gòu)工程師面試題
具體不記得了,但是都是網(wǎng)上的那種群面題目,目的就是為了發(fā)掘你在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中能承擔(dān)的作用。
一面二面,一面是群面,二面是一對(duì)一
面試官問的面試題:TCL空調(diào)器開發(fā)工程師面試題
對(duì)職位的看法,個(gè)人優(yōu)勢(shì),學(xué)習(xí)情況
(共3206條) 美的集團(tuán)
(共1725條) 格力電器
(共1125條) 海爾集團(tuán)
(共69條) LG電子
(共65條) TTI創(chuàng)科集團(tuán)
(共33條) 大金(中國(guó))投資有限公司
(共5條) 南京泰晟科技實(shí)業(yè)有限公司
(共9條) 洛陽(yáng)一拖
(共8條) 中國(guó)人民保險(xiǎn)
(共5條) 邁赫機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司
(共5條) 上海思芮科技有限公司