兩輪面試，第一輪是技術面試，第二面是部門負責人面，如果過了就是人事聊細節
第一面是有筆記題目
第二面都是口頭回答

北京光宇華夏科技軟件測試工程師面試題

自我介紹
為什么選擇做測試
工作中遇到的問題及如何解決
是否能接受加班
如何提高測試工作效率

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公司擁有一支具有國際化理念及豐富行業經驗的專業團隊，一貫秉持“嚴謹、高效、創新、求實”的原則推動企業的持續發展。在實戰中成長起來的管理團隊，更關注一線的聲音和執行力。我們相信：只有堅持高效、精細、創新、穩健的發展模式，才能讓我們擁有更加夯實的基礎。

北京光宇華夏科技游戲策劃面試題

公司擁有一支具有國際化理念及豐富行業經驗的專業團隊，一貫秉持“嚴謹、高效、創新、求實”的原則推動企業的持續發展。在實戰中成長起來的管理團隊，更關注一線的聲音和執行力。我們相信：只有堅持高效、精細、創新、穩健的發展模式，才能讓我們擁有更加夯實的基礎。?

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公司在西二旗地鐵附近，進去以后發現環境一般，大房間，但是采光不是很好，氣氛有些壓抑。前臺給了面試人信息表和一張筆試試卷。筆試試題都沒什么很特殊的，RMB和非RMB玩家之間的平衡啦，游戲成功的評判標準啦，設定一個特色系統啦等等。大概半小時寫完了，前臺MM拿走試卷以后讓我進會議室等，幾分鐘后一個男職員拿著我的試卷進來了。自我介紹以后開始就我的試卷答案問問題，我一一作更詳細的回答。其中有一個印象深刻，說的是我玩的游戲太少。雖然我只寫了8個左右經常玩的游戲。然后他問我有沒有玩過“百萬級”以上的游戲，舉例子說的是“天龍八部”“征途”還有其他PK玩法集中的游戲。我說沒有深入玩過。答完以后他似乎并不滿意，說這個我比較糾結啊，你比剛畢業的學生多懂一點，但是玩的游戲太少，所以這個工資不好定，3000行么？我不同意，于是又隨便聊了聊其他的，然后說一星期后給我答復。不過看那意思是不行的，我試探性的問過薪水能否商量，他沒有改變價格的意思，還說有些剛畢業的學生，只給2000的。

北京光宇華夏科技游戲策劃面試題

有沒有玩過“百萬級”以上的游戲，舉例子說的是“天龍八部”“征途”還有其他PK玩法集中的游戲。



詳細描述一下你設計的特色系統



如何平衡RMB和非RMB玩家的關系?

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