初面是招聘HR，需要自我介紹（從工作經驗、工作內容占比及重點工作輸出等進行描述），之后就是關于簡歷的關注重點進行咨詢。因為這個崗位是嵌入部門做績效方向的HRBP工作的，而公司現有的績效體系相當于0，所以需要先從某個重點部門開始做績效試點，需要這個崗位從0到1搭建，所以對專業度要求較高。
二面是部門負責人，部門負責人對績效這塊也不是很了解，所以關注重點是有無相關工作經驗，過往經歷這些。
因無互聯網績效工作經驗，部門負責人需要我回去思考一下該部門的績效框架，之后再進行三面細聊。

深圳市新威爾電子有限公司高級績效專員面試題

1、自我介紹（從工作經驗、工作內容占比及重點工作輸出等進行描述）
2、之前做的績效操作流程是怎么做的？擅長做哪些部門的績效？
3、你認為互聯網行業的公司、績效從0-1建設階段適合哪些績效工具？
4、OKR與KPI的區別在哪里？
5、對互聯網有什么了解？

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一開始會詳細了解你在上家公司的職業內容、你負責的主要內容，問的會比較細一點，一般是兩輪面試，問完之后會要求實操，主要是AD的實操，這部分會需要著重注意。

深圳市新威爾電子有限公司pcblayout工程師面試題

我印象最深刻的是他有問我PCB畫圖都有哪些步驟，我答的不是很全，他還對我提出了鄙夷的語氣，還要求實操AD的使用情況，基本要做到比較熟練的使用，不要沒有經驗的。

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通過招聘網站投遞的。一面HR，二面銷售團隊的主管。這個主管將來就是你的直屬直管。兩輪面試一上午完成。作為一個成立超過十年的公司，HR只有一個，比較尷尬。

深圳市新威爾電子有限公司外貿業務員面試題

從上家公司離職的原因，對新公司有什么樣的期望，很可惜都是比較空泛的。作為銷售，要看進去對應的銷售團隊的資源如何，公司內部競爭較激烈。且銷售底薪低。

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