群面，十人一組，每人拿到面試題。準備5min后開始陳述，當時我們小組的陳述過程首先是簡單自我介紹，隨后講自己的答案。陳述完后直接開始討論，一名同學搶當leader角色，另一位同學想做計時員則被面試官打斷說，沒有必要，面試官會提醒時間。

美的新媒體運營專員面試題

群面中拿到的題目是，家用電器產品為例，對以下影響消費者體驗的因素根據重要性排序，包括：價格透明度、服務人員及時性、服務人員專業性、售后服務、銷售網點密度、產品價格保證。

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面試形式是多人無領導小組群面，7人面；
首先是沒人半分鐘的自我介紹，然后面試官會發面試題，有5 min審題時間和25 min討論時間，之后5 min代表陳述。
總共兩道題：1.從市場數據表格中可以獲取哪些信息？2.如果有1萬元的市場投入自己，將如何分配？
一位女生要求當leader，一位女生當記錄員。
時間把控要到位，不要跳脫主題。

美的集團新媒體運營實習生面試題

1.總結這次面試的表現，覺得自己還有什么可以提高的地方嗎？
2.面對與同事意見出現分歧，你覺得以和為貴一度忍讓更好，還是激烈爭辯更好呢？
3.平時與朋友出去吃飯，你們是如何選擇用餐地點的，如何點菜的呢？
4.舉例說明你最有成就感的事情
5.你覺得你為什么能勝任這個崗位。

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線下面試
群面，地點在武漢的一個酒店，進去之后大廳有很多候選人，大家登記取號之后就在大廳等著自己被人資叫號。
屬于群面，輪到你時，現場工作人員會指引你進去到面試房間，每組7-8人。

美的集團新媒體運營專員面試題

無領導小組面試，當時的面試題目是針對一個產品，選擇最合適的推銷人，并且確定理由。先是每人簡單自我介紹，然后輪流發言，再相互討論，當時有三個小姐姐在爭leader的位置，我屬于是不太會的，整體大概就半個小時左右。

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一面是群面，面試官兩人，一個HR，一個是部門的leader吧。面試的一共5個人。前3分鐘看題，然后每人一分鐘時間自我介紹，25分鐘小組討論，最后3分鐘總結。

美的新媒體運營和傳播面試題

討論題目：美的打算3月份推出一款化妝品冰箱，想要做新品線上宣傳。請討論出線上營銷方案。
都說群面要爭取leader、time keeper和reporter嘛，然而我們小組的比較佛系，reporter
沒有人爭取，結果time keeper一人身兼兩職，還做了reporter。所以大家都要積極爭取發言、扮演角色呀！

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