群面：題目是在十幾個性格特點中遠處最重要和最不重要的人格特性。

第一部分:群面:題目是在十幾個性格特點中遠處最重要和最不重要的人格特性 通過之后3v1面試

首先是進行自我介紹，如果遇到面試官感興趣的點會進行提問，然后問工作地點意向，薪酬意向，工作經歷和校園經歷

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：企業發展資金的分配。

先經過十個人群面，問題是企業發展資金的分配。第二輪是HR單面過程輕松，以聊天形式為主，對工作內容和情況大致了解

能否吃苦耐老？能否接受上海工作，在上海郊區？能否接受三個月輪崗，可能會下分裝線，上夜班？薪資能否接受？

這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：100萬元資金分配問題。

一共三輪面試，第一輪是1分鐘即興演講，題目上場前給出，第二輪是無領導小組討論，題目是100萬元資金分配問題；第三輪是HR單面，聊天形式

能否接收到上海工作，上海郊區，不是市中心。能否吃苦耐勞，會有三個月輪崗，包括到一線去分裝，收件，發件等

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：針對具體問題討論并且得出共同結果，選出一個人總結發言。

第一步是簡歷初審，有兩個hr負責，具體淘汰標準不清楚 第二步是一分鐘即興演講，有hr選擇題目，面試者根據題目即興演講，我抽到的題目是每個人都有自己的特點 然后hr淘汰一部分人 第三步進入無領導小組討論，只有十個人進入這一環節 十個人會針對具體問題討論并且得出共同結果 選出一個人總結發言 第四步hr總結點評，并且兩人一組提問問題，考察反應能力 第五步進群等待最后的錄取結果 個人感覺面試形式很靈活，題目難度不高，但是需要有應變能力

怎么看待領導讓下屬干職責以外的事 怎么看待公司的人事安排 都是很靈活的問題，需要從公司的日常運營考慮

這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群面：機遇與能力哪個更重要。

1.給定主題 一分鐘即興演講 我抽到的是大學生就業難問題你如何看待 2.群面 題目是機遇與能力哪個更重要 不是很難的題目 可是要提出自己的閃光點的看法 3.hr提問 可能是時間問題 當時很晚了 所以是hr拋出個問題 然后幾個人輪流回答

介紹一下你的家庭 有沒有獲獎經歷 成績怎么樣 最委屈的一件事 最難熬的一段時期 大致就是這些比較簡單的問題 最好說得有趣一點 這樣好像hr比較喜歡 最后就是大家提問hr 面試流程就是這樣

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:0.5天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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