無領導小組討論：題目是如何打破消費者對vivo是三四線品牌的刻板印象，制作一個策劃案，打開高端品牌市場。

宣講會 簡歷初篩 群面 群面是無領導小組討論，題目是如何打破消費者對vivo是三四線品牌的刻板印象，制作一個策劃案，打開高端品牌市場

面試官全程在一旁觀察我們的討論，偶爾會走到發言好的同學旁邊看看他的筆記，最后要求每個人一句話選擇自己選擇大城市還是小城市

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：命題演講，遇到銷售為了賣出手機自己用提成補給顧客該怎么辦。

宣講會以后投遞簡歷，第一輪面試是人力資源部門的助理，詢問簡單的問題后是無領導小組討論和命題演講，第二輪面試是領導面試，問題比較簡單

無領導小組討論 命題演講 遇到銷售為了賣出手機自己用提成補給顧客該怎么辦 未來的職業發展規劃

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：如何優化一款搜索產品中用戶的廣告體驗。

8人一組進入房間圍桌坐下群面，題目：如何優化一款搜索產品中用戶的廣告體驗。三分鐘思考，20分鐘討論，3分鐘總結。題目簡單，大家想的點子差不多，主要看誰表達的多，有邏輯性了。

群面，面試官只負責觀察，沒有提問。群面，面試官只負責觀察，沒有提問。群面，面試官只負責觀察，沒有提問。群面，面試官只負責觀察，沒有提問。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：10人一組，是設計一款手機的功能，及推廣。

筆試：測評后收到筆試，難度一般，但通過率低。 群面：10人一組，是設計一款手機的功能，及推廣。 業務面：主要針對崗位工作內容進行提問。 HR面：個人性格，就業意向等個人信息的提問。

1.你了解這個崗位的詳細工作內容嗎？ 2.你為什么沒有在實習的公司留用？ 3.你喜歡什么樣的工作氛圍？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：一個關于VIVO智能手機在某個城市市場份額不高的問題，需要想辦法找到原因并進行解決。

群面，大約八個人。一個關于VIVO智能手機在某個城市市場份額不高的問題，需要想辦法找到原因并進行解決。群面只配備了一個面試官進行觀察，而且感覺面試官很不認真。

群面，沒有提什么問題。面試官不是很認真，這樣給這個公司減分。面試沒有通過，感覺是因為我們組整個的討論出了問題，上半場和下半場的討論重復而且偏題了。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：無領導，七個人，題目是ab兩市vivo手機市場占有率差很多，分析原因及提出對策。

群面無領導，七個人，題目是ab兩市vivo手機市場占有率差很多，分析原因及提出對策。我們組七個人，好幾個都至少一段產品經理實習，考研失敗黨哭聊。

面試官超兇，我們組leader 兼timer把時間搞得亂七八糟，被面試官一頓狠批，“你說的這個時間分配，別人都聽懂了嗎，你覺得自己聽明白了嗎，你為什么要這樣分配時間呢？”

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:3天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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