美的置業 186人分享
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無領導小組討論：討論的問題是怎么營銷一個沒得置業的樓盤。
面試過程：這次的招聘是在線上的，要求我們前一天晚上添加hr的微信，然后當天網上把我們拉到了群里面，通知第二天面試。一面的形式是無領導小組討論，討論的問題是怎么營銷一個沒得置業的樓盤。原來說的是下午給一面的結果，一天之內結束面試流程，但是當天晚上才給結果，說之后在安排二面。
面試官問的面試題： 1.無領導小組面試
2.內容是給了一塊美的置業的樓盤，讓我們給出好像是7個可以營銷的點，并在這7個可以營銷的點中，選擇一個作為賣點進行營銷方案的設計。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果
無領導小組面試：題目是美的置業的一個樓盤的介紹，讓給出其營銷的賣點，并且在這些賣點中選擇一個進行營銷方案的設計。
面試過程：面試是線上面試，前一天晚上讓添加hr的微信，通知第二天面試，面試形式是無領導小組面試，原來說面試結束之后下午給結果，繼續面試結束流程，結果到晚上才給結果
面試官問的面試題： 1.無領導小組面試
2.題目是美的置業的一個樓盤的介紹，讓給出其營銷的賣點，并且在這些賣點中選擇一個進行營銷方案的設計
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果
無領導小組討論：辯論題是正反觀點，“自媒體使我們離真相更遠/近。
面試過程：宣講會當天篩選簡歷，第二天一天上午初面，無領導小組，分兩組辯論形式。下午復試，hr一對一面對，結構面?模擬銷售?壓力面。三面去總部，還沒經歷到。
面試官問的面試題： 一面無領導小組的辯論題是正反觀點，“自媒體使我們離真相更遠/近。復試hr一對一，會針對你的簡歷內容展開提問，還會問你為什么選擇本專業，父母對你選擇這份職業的看法，還有模擬銷售，任意選擇一個地點和物品向hr進行推銷。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果
群面：主要是針對美的公司的項目進行一個關于特點的討論，主要是討論優點什么的。
面試過程：第一輪是群面，題目主要是針對美的公司的項目進行一個關于特點的討論，主要是討論優點什么的。第二輪是沙盤推演，小組模擬一個項目，體驗感還挺好的，但是沒有通過，挺遺憾的。
面試官問的面試題： 第一輪是群面，題目主要是針對美的公司的項目進行一個關于特點的討論，主要是討論優點什么的。第二輪是沙盤推演，小組模擬一個項目，體驗感還挺好的，但是沒有通過，挺遺憾的。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：針對美的的智慧社區，總結優勢，提出痛點和相應的措施。
面試過程：初面形式：群面，小組共10人，兩位面試官 問題：針對美的的智慧社區，總結優勢，提出痛點和相應的措施 過程：面試時間安排把握不到位，5分鐘閱讀，每人1分鐘的觀點稱述，20分鐘討論并總結發言。1分鐘的陳述時間把控不當，直接跳過進入討論，導致最后還剩余4分鐘時間。
面試官問的面試題： 復面問題：
（1）1分鐘自我介紹
（2）同事能力不足，任務落到了我身上，我該怎么處理？
（3）如何看待做事先做人？
（4）周圍同事的工作都百分百完成了，但你只完成了70%，這是你應該怎么辦？
（5）空余時間會做些什么？
（6）期望工作地點？
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組面試：關于當前疫情對房地產企業的影響，要求提出給美的置業的建議與措施。
面試過程：初面：無領導小組面試。合計30分鐘，5分鐘看題，1分鐘每個人表達觀點，15-20分鐘小組討論出結論。3分鐘匯報。題目關于當前疫情對房地產企業的影響，要求提出給美的置業的建議與措施。
面試官問的面試題： 題目關于當前疫情對房地產企業的影響，要求提出給美的置業的建議與措施。要求從市場或產品的角度進行分析。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果