群面：一個關于選最佳員工的排序。

通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業規劃為什么選擇崗位通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業規劃為什么選擇崗位

通過校園招聘投遞簡歷，宣講會現場沒有面試，都是簡歷截止之后開始的，第一輪是群面，是一個關于選最佳員工的排序，講的自圓其說即可，第二輪是多對多，就先自我介紹然后看每個人介紹職業規劃為什么選擇崗位

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:10天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：討論如何引導和規劃網紅產業踢出一個方案。

初試是無領導，初試過了以后終試是半結構化，無領導是討論如何引導和規劃網紅產業踢出一個方案，終試1對6，6個考官根據你的簡歷問你問題，先做1分鐘的自我介紹。問你職業規劃，你的證書什么的。都是根據簡歷來的。

無領導是討論如何引導和規劃網紅產業踢出一個方案，終試1對6，6個考官根據你的簡歷問你問題，先做1分鐘的自我介紹。問你職業規劃，你的證書什么的。都是根據簡歷來的。

這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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群面：關于實現客戶資源最優配置。

進入銀行前，與兩個門衛讓你簽到 后來上去之后，簽到，候場 每個人準備4分簡歷，一份簡歷正反兩面寫上自己的名字，另外3分給3個面試官

群面主要是無領導結構 我們一組8個人，每個人面前有一份一樣的案例，案例關于實現客戶資源最優配置

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：關于城市銀行的發展規劃問題。

群面是無領導小組討論，關于城市銀行的發展規劃問題。正常的無領導討論，面試官僅記錄，不發言。最后總結的人比較有優勢。

群面是無領導小組討論，關于城市銀行的發展規劃問題。正常的無領導討論，面試官僅記錄，不發言。最后總結的人比較有優勢。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：題目是ETC的營銷方案。

到那先簽到，好像是先到先面試，旁邊有小零食飲料隨便吃，面試是無領導，開放性的題目，自己安排，面試官全程不參與，也沒有提問。

無領導題目是ETC的營銷方案，面試官沒有提問任何問題，只宣讀了無領導討論的規則，希望可以過吧，二面還在等通知。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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群：分組討論，給了幾個場景根據緊急程度排序并說明原因。

一共三次面試 第一次面試為群面，分組討論，給了幾個場景根據緊急程度排序并說明原因。 可以主動自我介紹及介紹自己三個特點 第二次面試也類似群面，給了一個題目，讓自由發揮。 三面為5名考官，問對薪酬有什么要求、老家在哪里。、為什么來面試這個崗位等等

一共三次面試 第一次面試為群面，分組討論，給了幾個場景根據緊急程度排序并說明原因。 可以主動自我介紹及介紹自己三個特點 第二次面試也類似群面，給了一個題目，讓自由發揮。 三面為5名考官，問對薪酬有什么要求、老家在哪里。、為什么來面試這個崗位等等

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:20天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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