富士康(FOXCONN) 17577人分享
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據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗信息反饋，富士康(FOXCONN)的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面HR面試，了解基本信息、簡單提問題就個人簡歷經(jīng)驗；
第二輪：二面主管電話面試，問收入入賬和退貨等會計分錄處理，個人優(yōu)缺點等；
第三輪：三面經(jīng)理面，談職業(yè)規(guī)劃，個人對工作的看法等。
很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調(diào)整。
以下是多個職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
面試的職位是應收會計。
筆試+三面，一面是hr簡單提問題就個人簡歷經(jīng)驗，二面是主管電話面試，問了收入入賬和退貨等會計分錄處理，個人優(yōu)缺點，三面是經(jīng)理面，談職業(yè)規(guī)劃，個人對工作的看法等
主管：收入確認條件，應收入賬分錄，銷貨退回的幾種方法，分錄制作
個人優(yōu)缺點
經(jīng)理：職業(yè)規(guī)劃，個人看法
面試的職位是安全員和設備管理員。
第一輪，性格測試，問了問項目經(jīng)歷，和學歷，第二輪，和主管聊了聊，第三輪和人事聊了聊工資，第二天就確定入職時間
1，你對加班怎么看，2，你對項目最難的地方怎么處理。3，未來規(guī)劃，4，plc掌握多少，5，下一線接受么？，6，接受夜班么？？，7，感受就是沒問我什么技術(shù)問題，更多在意是否長期留下來。。
面試的職位是采購工程師。
一共三輪面試，第一輪電話面試，大致介紹一下情況。第二輪主管面試，第三輪主管和經(jīng)理一起面試，大致有4個人。
電話面試沒有問實質(zhì)性內(nèi)容，，一般介紹一下他們的工作時間，工作地點，看應聘者能否接受。二面，英文自我介紹，然后問我對采購的理解是什么。三面基本可以確定被錄取，所以在閑聊
此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是機械類菁干班。
面試很簡單，疫情期間初面直接是電話面了，說了十幾分鐘，大概就是問問學的課程，英語成績，有沒有掛科，父母職業(yè)等等，二面是主管面，問的問題會自由發(fā)揮，基本是擅長什么就讓你說什么，當時我說了畢業(yè)設計。三面是HR面，基本就是跟我說了下薪資就發(fā)offer了，很簡單，感覺是個人都招
大學所學課程，英語等級和成績，實習經(jīng)歷和實習過程中學到的東西，項目經(jīng)歷和收獲，家庭情況和父母職業(yè)等等
面試形式包括1對1面試、IQ測試，面試的職位是數(shù)據(jù)庫工程師。
第一輪筆試，測試iq eq。
第二輪技術(shù)面試，問了之前工作的一些問題。問我主從原理，還有一些SQL問題
第三輪大領導面試，簡單聊聊之前工作的事
1.為何來富士康
2.為何上家要離職
3.MySQL的架構(gòu)
3.會不會MongoDB
5.會不會oracle
6.有沒有優(yōu)化設計的相關經(jīng)驗
面試形式包括電話面試，面試的職位是生產(chǎn)技術(shù)。
三輪面試，第一輪基本信息核實，HR詢問之前工作情況，為何離職，職業(yè)生涯規(guī)劃。第二輪部門主管面試，工作經(jīng)歷，職責，工作思路，技能問答。第三輪薪資待遇詢問，確認
未來發(fā)展方向，對行業(yè)的看法？職責范圍內(nèi)的事情如何看待？自己的過往處事方式進行解析？本行業(yè)未來趨勢如何克服通病循環(huán)？對于未來工作的職業(yè)定位？
面試的職位是人資培訓文員。
忘記是二面還是三面了，總之就十分符合富士康的特色，慢，整個面試，從溝通確定面試時間，到入職經(jīng)歷了一個月。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
畢業(yè)院校，在校經(jīng)歷，在校成績，家庭情況，對公司了解，期望薪資，等等等等，無語的是那個主管問會不會喝酒，經(jīng)常穿高跟鞋嘛，就整個人都不好了，巨無語，十分不正規(guī)。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。