北京當代置業 62人分享
北京當代置業 62人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，北京當代置業的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面人力面試，簡單了解下情況等；
第二輪：二面直屬LEADER面試，問些專業問題、項目經歷以及業務技術能力；
第三輪：三面用人部門負責人面試，考察綜合情況、薪酬及職業規劃等。
一般三輪面試，不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務會計。
第一輪群面 小組討論 問的是一個醫藥公司 選擇銷售人員的標準
第二輪是 一對四 問了一些簡單的基本情況‘
第三輪是一對一 問了些簡歷上的事情
你是獨生子女嗎 在校的最驕傲的事 你的缺點 你的工作地點 你在校的學習成績 你給我們打個分
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是銷售代表。
一面是無領導，題目是有一個房地產在一個二線城市開發了一個新項目，目前有10個人，五個部門工作（工程部，規劃設計部，市場部，財會，綜合人力資源），這幾個工作的性質、內容都列了出來，問你如何安排這10個人。
二面是筆試加面試：筆試內容是行測類型的自己性格測評；面試是1對多，自我介紹后介紹一個最近讓你感觸最深的三件事。
三面是一分鐘的自我介紹（對著攝像機，要寄給總部看的），然后一對一的面試，隨便聊的那種。
一面是無領導，題目是有一個房地產在一個二線城市開發了一個新項目，目前有10個人，五個部門工作（工程部，規劃設計部，市場部，財會，綜合人力資源），這幾個工作的性質、內容都列了出來，問你如何安排這10個人。
二面是筆試加面試：筆試內容是行測類型的自己性格測評；面試是1對多，自我介紹后介紹一個最近讓你感觸最深的三件事。
三面是一分鐘的自我介紹（對著攝像機，要寄給總部看的），然后一對一的面試，隨便聊的那種。
此面試總共花費9天時間，面試形式包括電話面試，面試的職位是工程副總。
通過獵頭獲的面試機會；第一輪人力面試，簡單了解下情況，第二輪用人部門面試，問些專業問題；第三輪用人部門負責人面試，考察綜合情況，最后一輪人力總面試，是確定職位及待遇的關鍵
1.以前經歷了哪些項目 2.以往遇到最難的問題是啥，如何處理的；3.對總包單位如何有效管理4.對分包單位如何管理
此面試總共花費5天時間，面試形式包括IQ測試、人格測試、群面、背景調查，面試的職位是工程設計。
首先是宣講會，宣講會結束會發試題進行測試，選擇題是公務員考試的題目，不難。
經過篩選第二輪是無領導小組討論，我們組抽到的題目是如何緩解城市交通壓力。
第三輪是群面，基本上就是和HR聊天，問的問題都不大難，
第四輪終面
一、首先是自我介紹
二、為什么沒有穿正裝
三、對所學專業的理解
四、怎樣評價你自己的性格
五、介紹幾個你覺得比較好的做設計的公司
六、愛好是什么、有什么職業規劃
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。