螞蟻金服開發(fā)工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、其它，面試的職位是開發(fā)工程師。

面試過程

第一面是電話面試，了解基本簡歷信息，敘述項目，針對項目進(jìn)行提問，就是想問的細(xì)致，然后會問項目中碰到的問題，怎么解決的。第二面是現(xiàn)場面，去了之后先做筆試題目，四個大題，就是給你個業(yè)務(wù)背景，讓你寫代碼出來。筆試完了后接著面試，2面1，先看做得題目，然后是介紹項目，并提問，然后會問常規(guī)的面試題，C語言的和java的。第三面又來個電話面試，還是問一些簡歷上項目相關(guān)的。最后第四面是項目leader+HR一起面，還是聊項目，然后會問期望的待遇，為什么離職，為什么來螞蟻，能不能適應(yīng)高強度的加班工作等等。

面試過程中面試官提了哪些問題

項目中最大的問題是什么？
怎么解決的？
將項目的機構(gòu)圖畫一畫？
你覺得你更突出的原因是什么？
事務(wù)是什么？
C語言中出現(xiàn)內(nèi)存溢出的場景和原因，怎么樣避免？
TCP、UDP是什么，有什么區(qū)別？

螞蟻金服BD經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是BD經(jīng)理。

面試過程

第一面是疫情期間電話面試。直接部門主管面試聊了30分鐘。聊經(jīng)驗和簡歷部分，問一下項目細(xì)節(jié)。幾段經(jīng)歷都分別提問，比較細(xì)致。聊價值觀看。第二面交叉面，協(xié)同業(yè)務(wù)部門。第三面是主管的主管。第四面是大事業(yè)部的HRBP，聊的內(nèi)容從經(jīng)歷到價值觀。

面試過程中面試官提了哪些問題

項目中遇到的困難是什么？怎么處理的。
問題一些價值觀的問題和能否接受出差。
提及每一段項目經(jīng)歷會在細(xì)節(jié)中提問，聊解決問題的方式方法。探討和原來項目的匹配度，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力的問題。

螞蟻金服javag工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是javag工程師。

面試過程

總共三面技術(shù)，一輪HR，面試周期1個月。技術(shù)面試官都很和藹，總體感覺不難，只是時間周期稍長，比較注重Java的基礎(chǔ)知識，多準(zhǔn)備看一些AQS和dubbo的源碼，不算難。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面問了一些Java的基礎(chǔ)知識，如AQS，JUC相關(guān)的問題，分布式事務(wù)了解不了解，分布式事務(wù)的開源框架有哪些。
RPC過程中不同的序列化方式有哪些優(yōu)缺點，什么情況下應(yīng)該用哪些。
二面，設(shè)計模式中的代理和裝飾器有什么區(qū)別，手寫一個生產(chǎn)者消費者，寫一個單例模式。然后就是項目上的一些考量，項目如何思考的，業(yè)務(wù)價值是什么。
三面，全程都是項目面試，項目的難點等

螞蟻金服高級前端開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費60天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是高級前端開發(fā)工程師。

面試過程

阿里的面試輪數(shù)比較多，第一輪電話面主要側(cè)重基礎(chǔ)知識，針對簡歷項目內(nèi)容提問。二輪視頻或現(xiàn)場面試有寫代碼的環(huán)節(jié)，因此需要較好的現(xiàn)場手寫代碼能力。三輪一般是部門領(lǐng)導(dǎo)電話面試。第四輪交叉面試，跟第三輪面試。第五輪一般是現(xiàn)場最后談一下。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 技術(shù)選型、項目執(zhí)行、項目設(shè)計、工作中的亮點、挑戰(zhàn)
2. 前端基礎(chǔ)知識，不限于前端還包括計算機網(wǎng)論、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法等等
3. 技術(shù)、項目、自己的情況、團隊的情況、目前工作的團隊規(guī)模

螞蟻金服高級軟件工程師面試流程【案例五】：

此面試總共花費90天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查、其它，面試的職位是高級軟件工程師。

面試過程

三面技術(shù)面，1面HR。

總體講述自己所做的項目，基本上是SWAT面試方法，遇到的難點是什么？
如何解決？收獲是什么？未來有沒有改進(jìn)的措施？

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你最近的項目是什么？
2.項目中你的職責(zé)是什么？
3.系統(tǒng)的最大QPS是多少？
4.有沒有遇到什么技術(shù)難點？
6.怎么解決的疑難問題？

螞蟻金服運營面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試、1對1面試、其它，面試的職位是運營。

面試過程

目前經(jīng)歷了四輪，第一輪面試大致介紹了崗位情況并了解了自身的工作履歷和相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，第二輪筆試圍繞崗位相關(guān)內(nèi)容，第三輪第四輪都是電話面試，問了一些相關(guān)的專業(yè)問題以及邏輯思維擴散方向，最后一輪是HRG和領(lǐng)導(dǎo)的一個視頻面試，還在進(jìn)展中，因為阿里HR有一票否決權(quán)所以比較有壓力

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹 ，做過的項目具體介紹，你的優(yōu)勢和劣勢，最成功和失敗的事，目前在做的項目情況進(jìn)展，對行業(yè)知識的了解等等，你承能承受的壓力

螞蟻金服java developer面試流程【案例七】：

面試的職位是java developer。

面試過程

先是朋友內(nèi)推，然后是技術(shù)一面、技術(shù)二面、技術(shù)三面。最后是hr面
一面一般是組內(nèi)的pear
二面x1
三面x2
最后是hr面
需要注意的是，有的時候技術(shù)面通過但是offer發(fā)不出來是因為評級達(dá)不到

面試過程中面試官提了哪些問題

1面：
手寫代碼 最大連續(xù)子序列
平時工作內(nèi)容和工作方式
項目里技術(shù)棧的使用和遇到的問題
高并發(fā)下的一致性如何保證
2面-繼續(xù)問項目
項目的難點是什么？怎么處理的
分庫分表如何設(shè)計，分布式id如何設(shè)計
假設(shè)訂單在用戶表，商家想要查詢怎么辦
cap和base理論
3面-智力思考邏輯
假設(shè)有100層樓，只有2個雞蛋，如何設(shè)計最少次數(shù)測試出哪一層打碎