shein 101人分享
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據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，shein的面試流程一般分為三輪：
第一輪：技術面，基本就是會問簡歷上的內容；
第二輪：team leader面，只要是對加班的看法；
第三輪：hr面的，談完薪資和職業規劃等。
一般三輪面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。
第一輪是技術面，基本就是會問簡歷上的內容；第二輪是team leader面，只要是對加班的看法；第三輪hr竟然是個實習生來面的，談完薪資就差不多了。最后要填一張信息表和性格測試。當時大概兩天就出了offer
一般自我介紹里的每一條都會細細過問，現在可能會更注重自動化和性能的測試，但其實入職以后還是先從功能測試開始。
面試的職位是海外KOL營銷。
三輪面試 個別問題想不起來了
一面hr面 二面專業面
三面談薪資了
一面時候hr那邊網絡很差 最后改為語音面試了 總的來說還可以
1自我介紹 全英文
2為什么選擇這個崗位
3用英文描述你的愛好
4對公司的了解
5性格
6你遇到最大的困難是什么怎么解決的。
7職業規劃
8海外社媒那哪些渠道，各有什么特征
9怎么對接紅人
10為什選擇xx城市
面試的職位是成衣質量管理。
投完簡歷很快就有hr打電話來溝通，初步了解情況，面試總共三輪，第一輪hr單獨面，第二輪hr和業務經理一起面，第三輪總裁面。
實習的主要內容？
實習中遇到過什么挑戰？
為什么不在學校所在地發展？
對工作環境是否有要求？
別人對你怎么評價？
如果順利入職怎么開展工作？
怎樣和前端的質量管理拉通？
此面試總共花費12天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、人格測試、其它，面試的職位是財務信息化專員。
一面是人力資源，二面是部門負責人，三面是部門負責人上面的領導。一面人力比較NICE，二面部門負責人相對嚴肅，問題比較有針對性。
一面：為何考慮換工作？上班距離？如何解決上班遠的問題？（比較和藹可親） 二面：如何勝任這份工作？（問題比較刁鉆，比較強勢，但是可以學到比較多東西）
面試形式包括1對1面試，面試的職位是買手管培。
第一輪HR面，第二輪HR+買手總監面，第三輪商品中心總監+HR總監面，問的問題比較基礎，前兩輪感覺還行，最后一輪面試官很嚴肅，每個問題貌似都不滿意我的回答，自然就涼了
對公司的了解
個人性格
職業規劃
對國外快時尚的了解
對職位的認識
緊急情況的處理
面試形式包括1對1面試、其它，面試的職位是設計管培生。
面試地點很遠，公司很偏僻，在番禺區，坐地鐵后還得走挺長一段路，面試一共三輪第一面單面，第二輪部門負責人，三對一，第三輪應該是經理面
第一輪主要是主管面，根據簡歷提問題，問你簡歷里的簡歷，還有你為什么要選擇他們公司，你對薪酬的要求。
第二輪主要是
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。