招商證券股票經紀人面試流程【案例一】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是股票經紀人。

面試過程

校園招聘中獲得面試機會，填公司發(fā)下的表格，選擇職位。第一次面試是1對1面試，先自我介紹，然后提問的內容涉及你勾選的職位的專業(yè)知識和你所學的專業(yè)，再問一下你的想法。二面是1對4面試，涉及到你的家庭環(huán)境，在校學習活動情況，對崗位的理解等。三面首先是進行了一次人格測試和一份職業(yè)技能測試，然后是1對7談話，總監(jiān)問了關于以后的發(fā)展和工作地點與戶籍地不同的協(xié)調問題，經理要求介紹家庭情況，并說了他們的看法。三面的時候，自己講話不多，大多時間在聽，并贊同的發(fā)表一下自己的看法。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對證券經紀人的認識和這份工作的理解。
2.將你放在銀行，你如何去服務并且發(fā)展客戶。
3.要求你銷售500萬的資產，你如何去尋找客戶目標。
4.對老客戶的維護和新客戶的發(fā)展該如何做。
5.給了數(shù)據(jù)，要求計算市盈率和市凈率等

招商證券債券交易員面試流程【案例二】：

面試的職位是債券交易員。

面試過程

面試一共三輪，第一輪問簡歷，涉及到對市場的了解；第二輪側重對個人的了解，會涉及到壓力面；第三輪問上一份工作，感覺是對工作真實性進行驗證

面試過程中面試官提了哪些問題

1、略去自我介紹，簡單說下上份工作主要工作內容。
2、個人興趣愛好、簡歷上經歷情況（為什么留用在XXX 實習情況）
3、債券交易員需要具備哪些素質
4、如果加入你能為我們帶來什么
5、為什么選擇離開前東家而想加入到我們
6、你現(xiàn)在工作的日常交易模式是怎樣的
7、你覺得成為一個優(yōu)秀的交易員需要具備哪些素質

招商證券財富顧問面試流程【案例三】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括群面，面試的職位是財富顧問。

面試過程

在一個大會議室里，7個面試官面13個應聘者，第一輪先每個人給予1分鐘自我介紹，然后第二輪面試官相對應提問，第三輪針對個別應聘者對簡歷的一些問題提問，第四輪應聘者向面試官了解該職位和公司信息。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一個問題自我介紹。
第二個問題怎么取得客戶信任？
第三個問題如果其他競爭者券商的傭金比我們券商低該怎么辦？
如果你要完成銷售目標，但是發(fā)現(xiàn)向客戶推薦的產品出現(xiàn)暴跌，你會如何選擇？選擇繼續(xù)推薦產品完成規(guī)定銷售目標還是停止向客戶推薦該產品？

招商證券總行管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是總行管培生。

面試過程

10月26號通知筆試通過，進入2018管培生校園招聘二面，開啟為其七天的緊湊的面試流程。二面采取無領導小組辯論的模式（大概是招商系的特色），每組14人，自由選擇正反方，我們當時4v9，建議選擇人數(shù)較少的一邊，有話說。三面是單面，面試官是往年的管培生，就著簡歷問一些問題，過程很愉快。本人由于二面在9人團隊里，沒怎么說話，雖然進入了三面還是被掛掉了。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面的議題是，明星是否有義務成為公眾的道德模范。
三面的問題主要是根據(jù)個人的簡歷上來，會問一些個人未來的就業(yè)意向，對就業(yè)城市的選擇，以及能體現(xiàn)個人核心競爭力的東西。

招商證券人力資源面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是人力資源。

面試過程

8月參加的人力資源面試，一面是電話面，問了個人信息和工作經驗，然后被通知二面。二面是一個主管來面，從我的工作經歷和在校社團活動當中挖了一些細節(jié)來問（因為我是17年畢業(yè)的職場小白，工作經歷很少）。三面是兩個人來面，問了我的家庭情況，問了一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我我的職業(yè)規(guī)劃，短期的，以及未來三年到五年的。
我認為證券從業(yè)人員最應該擁有的三個素質。

招商證券人力資源面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是人力資源。

面試過程

一面是電話面。問了個人信息和工作經歷，然后和我闡述了一下工作細節(jié)。二面是一對一面，一個主管問了我工作經歷和大學社團活動情況（因為我是17年畢業(yè)的職場小白沒有太多工作經歷）。三面是兩個人來面，問了家庭情況和一些具體的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

問了我的職業(yè)規(guī)劃，包括短期和三年到五年的職業(yè)規(guī)劃。
問了我認為一個證券工作者最應該具備的條件和素質（三個）