[初級軟件研發工程師]一般1到2年漲一次工資，這個主要是根據公司的效益和發展

2021-01-26 20:39:01 | 北京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般1到2年漲一次工資，這個主要是根據公司的效益和發展。漲幅一般2-5%，同樣，主要取決于公司的效益，個人的表現也是很重要的環節。薪酬體系還算完善，體系比較簡單，基本就是工資，別的幾乎為0.

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

彈性，比較自由，完成工作即可，偶爾需要加班，但不多。年假10天，周末雙休。假期不少，但很少能休完。現場問題較多，有問題時，就需要隨叫隨到，壓力還是有一點的。

你選擇加入北京龍鼎源科技有限公司的原因是什么？你覺得加入北京龍鼎源科技有限公司對你的職業幫助大嗎？

個人成長，加入北京龍鼎源科技股份有限公司，對我的職業幫助還可以，能學到一些東西，有一定的成長，但天花板不高，不適合長久呆下去。要做好隨時走的準備！！！

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[主任工程師]工程師，主任工程師，項目經理

2020-11-25 21:16:13 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工程師，主任工程師，項目經理，目前職位已經飽和.工資普遍較低，項目經理分級別根據工作年限10000-15000。工資還是比較低的，呆了七八年了工資還是不到1萬

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

不加班但是出差加班沒辦法，和平常一樣沒有加班費。出差較多，事兒多，什么工作都需要去做，節假日出差可以補休，沒有什么雙倍工資，做的工作比較雜，所以呢很鍛煉人，但不是長久之計

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力還好，事情比較瑣碎，有時候很無能為力。因為用的產品比較多，所以一直在學習學習又學習的，還是比較磨練人的。出差出的就很尷尬了

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