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廣東海倫堡地產(chǎn)集團(tuán)有限公司 37人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間

廣東海倫堡地產(chǎn)集團(tuán)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共7條) 最近更新時(shí)間:2021-10-22 15:22:53

[投資主管]工作節(jié)奏很難用快慢來(lái)描述,下班從不準(zhǔn)時(shí)

2021-10-22 15:22:53 | 廣州

工資待遇:

工資收入 月薪:11500元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常很晚下班 周六周日均加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)奏很難用快慢來(lái)描述,下班從不準(zhǔn)時(shí),加班無(wú)補(bǔ)助,幾乎007,周末也需要經(jīng)常加班,很累,快堅(jiān)持不下去了。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
無(wú)。沒(méi)有房補(bǔ),公積金按照最低比例交,沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn),暫時(shí)不知道其他的特別福利。就這樣,怎么湊滿40字。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
入職時(shí)間太短還沒(méi)有了解到年終獎(jiǎng),但是入職的人力說(shuō)年終獎(jiǎng)不確定,需要按照工作情況來(lái)考慮,最低可能一個(gè)月工資吧,

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[房地產(chǎn)配套工程師]機(jī)緣巧合,剛好從上一家辭職看到網(wǎng)絡(luò)招聘加入的

2021-04-29 11:56:25 | 昆明五華

你選擇加入廣東海倫堡地產(chǎn)集團(tuán)有限公司的原因是什么?你覺(jué)得加入廣東海倫堡地產(chǎn)集團(tuán)有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
機(jī)緣巧合,剛好從上一家辭職看到網(wǎng)絡(luò)招聘加入的,幫助還是大的,但是公司職能對(duì)項(xiàng)目幫助很小,招標(biāo)時(shí)間太長(zhǎng),影響現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度
公司工作時(shí)間怎么樣?(準(zhǔn)時(shí)下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
公司職能部門(mén)周末是休息的,工程崗位分項(xiàng)目,有的項(xiàng)目工程崗位周末輪休,我的項(xiàng)目不分周末節(jié)假日,基本都是全年上班,遇到搶預(yù)售或者交付累死人
你是否愿意推薦朋友來(lái)這里工作?原因是什么?
一般愿意,主要是全年基本無(wú)休,待遇方面也一般,沒(méi)有什么福利,就是招聘時(shí)候說(shuō)的工資,平時(shí)過(guò)年過(guò)節(jié)也沒(méi)有額外福利,年終獎(jiǎng)看區(qū)域公司,平時(shí)工資在同行業(yè)屬于中等偏下水平(工程師8K-11K)昆明區(qū)域年終獎(jiǎng)還不錯(cuò),一般工程師是4-5個(gè)月工資,這點(diǎn)還是可以的

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[項(xiàng)目工程管理]按法定的標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目工程管理人員工資1萬(wàn)左右

2020-03-04 11:20:13 | 四川

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
按法定的標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目工程管理人員工資1萬(wàn)左右,扣五險(xiǎn)一金后到手8000多。有400多的生活補(bǔ)助,沒(méi)有房補(bǔ),工地宿舍是上下鋪,沒(méi)有交通補(bǔ)助,沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn),沒(méi)有加班補(bǔ)助,年終1薪到3薪。
公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
節(jié)奏快無(wú)理由搶工期,施工單位都是關(guān)系戶不聽(tīng)指令,領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)不統(tǒng)一,朝令夕改管理混亂。周末開(kāi)培訓(xùn)會(huì),晚上開(kāi)工作會(huì)。工作協(xié)調(diào)困難,部門(mén)之間互相推責(zé)。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
考核標(biāo)準(zhǔn)模糊不明確,考核過(guò)程由直接領(lǐng)導(dǎo)把控,考核結(jié)果與工作能力無(wú)關(guān),由直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定。漲工資和發(fā)獎(jiǎng)金看領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

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