[物資]工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理

2022-02-15 15:40:20 | 青島

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工程師、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，總經(jīng)理。目前晉升機會不多，因為行業(yè)飽和，市場需求在下降，所以公司難以擴張，老員工較多，新人很難有晉升機會了。 待遇不錯，青島中高水準，各個級別在青島本地有一定競爭力。要看個人的消費水平了，溫飽有余吧

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

暫時持保守態(tài)度，因為行業(yè)在收縮。行業(yè)飽和，市場需求在下降，所以公司難以擴張，老員工較多，新人很難有晉升機會了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍不錯，包容和團結，總體節(jié)奏較快，團隊較為專業(yè)和踏實肯干、合作性好，人和人之間相處比較單純，就是忙工作。領導們比較務實

贊一下(0) 踩一下

[車間工人]公司氛圍差，混日子的太多，各種親戚裙帶關系

2019-12-19 21:53:14 | 青島

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司氛圍差，混日子的太多，各種親戚裙帶關系，無法過多描述。修車經(jīng)理以搞自己手下員工為榮，各種扣工時的條目數(shù)不勝數(shù)，出了問題別的部門還沒說啥，自己先給自己員工內(nèi)部考核，這話從別的部門嘴里聽來的，我啥感受？工資改制，現(xiàn)在的工資都沒辦法算，天天耗公司里加班混工時。 以前像年前的運動會，年會，聚餐，現(xiàn)在統(tǒng)統(tǒng)都沒有，獎金還要分兩次，年前年后發(fā)？ 經(jīng)理找別的部門扣自己員工的工時。 這屆領導不行啊，求求你們?nèi)サ満e的部門吧，別在生產(chǎn)干了！

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

基層員工流動性比較大。不適合長期發(fā)展，人員階級分化嚴重，吃飯還得分車間跟辦公室的，檔次還得分369等。當然車間員工伙食最差。 忙的時候強制加班。閑的時候不讓上班。有過上半年休息半年的時候。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

不是很清楚。普工，技術，質(zhì)檢，檢驗。管理層？大概吧晉升機會得看你關系的大小。公司禁止討論工資，現(xiàn)在的工資都是通過郵件發(fā)到個人的郵箱里，無法獲取別人的工資情況。

贊一下(0) 踩一下

[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-06-18 12:18:13 |

公司優(yōu)點：

發(fā)展很好啊 ，有前途啊，

公司缺點：

待遇一般，不是很好啊 ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

給求職者的建議：

加工資啊 ！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

贊一下(0) 踩一下