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SAP labs 13人分享

SAP labs工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間：2011-10-05 12:42:08

[助理工程師]助理工程師 - 以前的員工

2011-09-28 12:42:07 | 成都

公司優(yōu)點(diǎn)：
1. 這次公司在處理lay off人員問題上,是配得上SAP的牌子的。國(guó)內(nèi)不是哪家外企、民企或者國(guó)企,可以給出3.5+N的package。
2. 公司的領(lǐng)導(dǎo)也出面幫忙幫離職人員找工作,這也不是每家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣做的。相對(duì)于現(xiàn)在還在里面的年輕人,這次離開的,運(yùn)氣是不錯(cuò)的。
3. 成都SAP存在相當(dāng)程度的人浮于事。個(gè)人認(rèn)為原因來自領(lǐng)導(dǎo)招人的標(biāo)準(zhǔn)和分配給成都的工作性質(zhì)。
4. 領(lǐng)導(dǎo)的公司戰(zhàn)略制定,有一定問題,表現(xiàn)出來就是搖擺不定,淺嘗輒止。在與德國(guó)、上海對(duì)話的時(shí)候,成都SAP明顯表現(xiàn)出來話語(yǔ)權(quán)不夠,這導(dǎo)致這里的工作性質(zhì),價(jià)值量相對(duì)較小。
5. 過去兩年里,大量的、沒有意義的或者意義不大的國(guó)際出差,反應(yīng)出公司領(lǐng)導(dǎo)缺乏一個(gè)長(zhǎng)期有效的cost control意識(shí)。錢,要用到刀刃上面!
6. “把最能干活,最有沖勁的人花很多錢裁掉”的說法有失偏頗,留下的人里面,還是有不少能干活、有沖勁。

公司缺點(diǎn)：
公司領(lǐng)導(dǎo)在識(shí)人用人的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)上,也應(yīng)該有值得商榷的地方。中級(jí)干部的“嫉賢妒能”、“人浮于事”,其根源在于領(lǐng)導(dǎo)沒有量才而用。

給求職者的建議：
這個(gè)機(jī)構(gòu)的問題,無藥可救,除非推倒重來,積重難返了。

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[]

2011-09-27 12:42:09 |

公司優(yōu)點(diǎn)：
工作壓力不大，福利中上，養(yǎng)老佳

公司缺點(diǎn)：
技術(shù)是學(xué)不到什么了，主要還是要跟對(duì)團(tuán)隊(duì)啊
給求職者的建議：

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[QA-實(shí)習(xí)生]QA-實(shí)習(xí)生 - 以前的員工

2011-10-05 12:42:08 | 上海

公司優(yōu)點(diǎn)：
1. 環(huán)境不錯(cuò)，壓力不會(huì)太大
2. 工作時(shí)間彈性

公司缺點(diǎn)：
1. 給實(shí)習(xí)生培訓(xùn)機(jī)會(huì)少
2. 實(shí)習(xí)生的待遇一般

給求職者的建議：
1. 增加實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
2. 提高實(shí)習(xí)生的待遇

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[文職]私人企業(yè)

2011-04-14 | 重慶

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