[質(zhì)量主管]工資隨工資效益增值，每年5％左右普調(diào)

2022-04-06 18:32:30 | 長沙

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 工資隨工資效益增值，每年5％左右普調(diào)，運氣好崗位提升或者評優(yōu)才能加多一點，也不會超過1k。薪酬體系還是完善的，執(zhí)行又是另外一碼事了
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 找的是新人或者名企挖過來的，有央企的背景還是蠻看重學(xué)歷的，有所謂的光環(huán)就是人才了，比較注重管理能力，不是很在乎專業(yè)能力，
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有，各部門不等。有一個獎金池，但每個人可能不一樣，表現(xiàn)好或者領(lǐng)導(dǎo)看重就會多發(fā)一些的，一起是春節(jié)前發(fā)的。今年居然分3次發(fā)，年前只發(fā)一半

[質(zhì)量主管]每年有小幅度普調(diào)和公司效益掛鉤

2022-04-06 18:28:24 | 長沙望城

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年有小幅度普調(diào)和公司效益掛鉤。評比靠前的會上調(diào)1到2級，同崗位不會超過1K，體系完善但不是很透明
你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？: 前進一般，產(chǎn)業(yè)比較穩(wěn)定，行業(yè)比較小眾，產(chǎn)品價值不高。也算是頭部企業(yè)。公司盈利不是很好?，F(xiàn)在也是按私企的模式管理考核了，人情味越來越少了
你選擇加入湖南航天磁電有限責任公司的原因是什么？你覺得加入湖南航天磁電有限責任公司對你的職業(yè)幫助大嗎？: 成長的很快，公司看重學(xué)歷。管理能力很重要，經(jīng)常有部門間崗位調(diào)動。作為中層干部專業(yè)能力倒是沒那么看重。對新人算比較好的平臺，能抗壓就能成長很快，只能在邊工作過程邊學(xué)習(xí)。管理太亂了，會做很多與本職工作無關(guān)但又被認為很重要的事情

2020-08-17 19:32:19 | 長沙望城

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 很多沒做過的工作都可以去挑戰(zhàn)嘗試，能鍛煉人，缺點就是國企容易互相扯皮，跨部門辦事比較麻煩，品保部不屬于生產(chǎn)線，又不和職能部門一起辦公，定位比較尷尬
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 1年一次，人資會進行一次評估調(diào)級，幾百不等，有較完善的薪酬體系，向上晉升比較難，基本上中層崗位都是平級調(diào)動，不容易補上去。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有的，職能部門工資稍微多一點，基本1到2個月的工資，一般在春節(jié)前發(fā)放，現(xiàn)在都改成獎金包的形式，承擔年度重點工作完成就會有相應(yīng)的獎金包

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