[運營]看所在部門，不同組別氛圍不一樣

2020-04-02 17:43:21 | 北京

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 看所在部門，不同組別氛圍不一樣。領導不一定有能力，but看溝通能力和關系。看溝通能力和關系。看溝通能力和關系。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 大，不適合，適合養老。不適合長期發展，適合無經濟壓力的人過來等下班打卡。待久了感覺自己在養老院。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 看所在項目組，晉升機會基本無，基層工資低，一萬多不到管理層一兩萬吧。看招聘網站上寫的價格還挺實誠的

[IT項目經理]死不掉，賺不到，就那么維持吧

2020-01-19 16:53:57 | 北京

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 死不掉，賺不到，就那么維持吧。同行業應該也基本差不多情況，總體來說在ott牌照審核方來講，算是中等水平吧。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 同事們都很好，氣氛輕松愉快。領導是另一群人，我說的是副總以上的。總監以下還都是盡心盡力干事的。奈何副總們整天不知道在想啥，互相之間不配合，互相掣肘，什么事都干不成。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 一朝天子一朝臣，這句話，特別適合這里！跟對領導就好說，領導換了，下面人也不好混。領導們的想法也是一時一變，根本不懂他們想干啥，公司沒有一個相對穩定的戰略方向，你干了很多事，有可能一夜歸零。

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