[200銷售工程師]晉升機會不大，進來就就是那樣

2022-07-25 12:32:45 | 南京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會不大，進來就就是那樣，發(fā)展不起來，別的也沒什么說的，工資差不多，拉的不太大。具體還要看崗位的技術(shù)

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很大，不適合長期發(fā)展 ，你如果是想躺平，就跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，這樣才能長期呆著，不被砍掉，否則，估計是算了

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍和團隊我認為，還是有點模棱，關(guān)鍵是還要做操，讓我感覺很傻，這都什么年代了，領(lǐng)導(dǎo)有點呆滯，不適合長期帶。別的也沒啥了。

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[工人]累 總是在忙 就沒有停過

2016-07-08 17:27:34 | 四平

工作心得[工人]：

感覺自己被壓榨試用期6個月除外且工資極低！還有就是每個禮拜天都加班。又沒有加班費。所有大區(qū)經(jīng)理。所長都是一樣。然后為了不讓總公司知道。加班就不給打卡。在旺旺加薪的機會很渺茫，基本學(xué)不到什么東西，因為根本沒有懂得人。外部顧問看沒有懂得，就忽悠忽悠，能簡單就簡單，所以用的都是初級的不能初級的東西。在里面做的根本不叫什么工程師，整天凈干一下雞零狗碎的事，今天找人簽名，明天打印文檔，有志之士 就不要去浪費青春了。

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[看門]挺好的非常喜歡真的很好

2016-05-14 14:49:36 | 西安新城

工作心得[看門]：

宗旨挺滿意的，但是待遇不太好，管理有待加強，有事.4%。中國經(jīng)濟也保持平穩(wěn)快速發(fā)展，長期向好。未來五年，我國酒店客房預(yù)計可達500萬間套，現(xiàn)有1700家星級酒店在建，全球近70%的國際一流酒店集團將齊聚中國，并把這里作為未來十年的主要投資市場，旅游酒店業(yè)將進入全新一輪的黃金發(fā)展時期。?酒店作為典型的服務(wù)行業(yè)，有著明顯的特殊性。除了向顧客提供產(chǎn)品，還需要為顧客提供各種服務(wù)。顧客的滿意度直接決定企業(yè)的未來發(fā)展和利潤。而顧客滿意的決定因素是企業(yè)員工的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)效率。員工在行為和情感上對企業(yè)的忠誠成為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提，提高員工的滿意度是企業(yè)提高顧客滿意度的必備條件，也是企業(yè)實現(xiàn)利潤的比要條件

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