[普通]沒有什么發展，里面的人啊啥的

2022-05-12 20:22:04 | 吉安

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

沒有什么發展，里面的人啊啥的，單位是外包的，所以就這樣，優勢在于壓榨厲害嗎，處于中下等。說句不好聽的，就是小拇指這樣的地位，別人都看不起，就連車站的都比我們高

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍，還好，工作強度有時候上面的人簡直就是傻逼，底下的干的累死來了，就要你干，你也沒有辦法，人也不給，錢也不給，現在取消各種福利什么都，哎，一年就那點錢，現在更低

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

基本現在進來10個半個月走5個，3個月走8個，還有2個1年左右走了，流動很大，工資太少，干活多，休假也少，沒有人不讓休，不適合，就這樣，干到疫情差不多好了，也其實就是這樣了

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[安技員]分三個層面，生產層含工區管理人員（工長、副工長、安技員帶五險一金）

2022-04-28 20:10:59 | 江西

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

分三個層面，生產層含工區管理人員（工長、副工長、安技員帶五險一金），普通員工（合同制、勞務派遣制）目前由于公司節約成本的政策專科及一下學歷都是簽訂勞務派遣制合同，另外就是中層車間與高層段機關，一本及以上學歷可以簽訂運管公司合同，總體來說勞務派遣制員工在目前公司體系文件下待遇及提升空間非常有限，月平均工資3500左右，目前這份工作的優勢是住宿不需要話費，伙食費根據駐地當地平均生活水平來定；由于我們是24小時值班制，你可以理解成消防員一樣的工作制度，臨時外出需要請假，工作及休假情況這一塊，一個季度休假27天，屬于理想情況，也需要根據駐地生產任務情況而定，繁忙工區半年休10天左右，非繁忙工區可達到以上理想情況，總之耐得住寂寞就可以來感受一下盛世浮華之下所帶來的人間世到底是什么樣子的生活。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不會，除非我家和他家有世仇，眾所周知國內目前還不存在用工荒，人口紅利都是帶血的，不要小看資本家收割韭菜們的力道，著名評論家劉全友同志曾說過“又想馬兒跑，又要馬兒少吃草”這句話非常適合形容這個單位

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

需要看被分配的工區駐地，單線鐵路工區工作壓力相對較小，雙線及樞紐工區工作壓力較大如向西、鷹潭工區，在工作之余如果不勤加鍛煉一年內長胖20斤不是夢，職業化的學習和技能提升空間比較有限，如果選擇當條咸魚相信我第二年你會變的更咸，對于單位領導就不做評論。

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[接觸網工]不會漲，死工資 沒人性 不把員工當人

2022-01-10 16:31:35 | 鷹潭

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

不會漲，死工資 沒人性 不把員工當人 當你是機器 一天七個天窗 領導打電話催 你們怎么沒事干啊在加兩個。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

不好休假，缺人，員工離職太多副工長及以下頻繁，沒有人就不能休假 休假就沒有錢 不帶薪休假，加班我不太懂，我只知道從凌晨四點起床出發干到晚上五六點回來 就算輕松的，八九點回來更是家常便飯

你選擇加入南昌維管段的原因是什么？你覺得加入南昌維管段對你的職業幫助大嗎？

被學校騙進來的，年少無知 太年輕了除了浪費時間，浪費青春，而且沒有錢，工作一年比一年少 活一天比一天多 領導把你當機器用，沒有人性化。

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