[行政]公司的工作環(huán)境，福利薪酬

2017-08-04 07:25:52 | 南寧

公司優(yōu)點：: 員工很團結，福利一般，底層關系很好相處，周末雙休
公司缺點：: 公司管理模式很亂，跟員工簽的勞動合同是用其他分公司來簽的，五險每月都扣錢就是不見交，工資不按時發(fā)，總之在里面工作不看你能力，而是看你在里面做了多久，業(yè)務離職率很高。
給求職者的建議：: 看清楚了，再去面試，否則去了也得不到重用，工資談好是這么多，但每個月績效都很扣幾百，有些員工做了幾年拿到手都不到三千！

[超市促銷員]公司某些領導還是對下屬挺關心的，但是在工資以及購買社保的沒誠信

2015-04-11 15:51:17 | 廣西南寧

公司優(yōu)點：: 1.基層員工比較團結 2.個別領導還是有關心員工的 3.公司剛開始發(fā)展的時候，老板很看重基層人員，后來變味。 4.能學到的東西不少，很鍛煉人，當然也累，覺得能接受的可以做。
公司缺點：: 1.業(yè)績提高，公司反而把提成點數(shù)降低。工作更累了，工資卻少了。 2.曾經有個員工被公司用內定的年會獎品威脅員工到工作環(huán)境不好的地方上班，不去就不給獎品。否認員工平時的辛勤勞動。 3以要交養(yǎng)老社保為由，在工資扣除個人繳納部分將近一年后，養(yǎng)老個人賬戶還沒查到有繳費。只有空頭賬戶，曾經許諾4014年春節(jié)前交卻不守信用。 4.聽說公司后期定下規(guī)矩，辭職的人最后一個月工作原本應得的獎金不給發(fā)放。 5.基層員工沒有年終獎。
給求職者的建議：: 1.企業(yè)做大了，但是不能忘本，原本辛辛苦苦把品牌形象和銷量做起來的人更應該給予獎勵而不是要求別人沒有回報的奉獻，企業(yè)能做大，沒有基層人員的努力就沒有企業(yè)的明天。不要做得人心變了味。 2.承諾過的事情就要努力做到，爽快的答應了，卻一直拖著，長期下去企業(yè)總有一天被拖垮。

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