[一般財務(wù)人員]公司沒有工資普漲，晉升機(jī)會也比較少

2022-11-18 11:55:55 | 南京

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司沒有工資普漲，晉升機(jī)會也比較少，但是主要看部門負(fù)責(zé)人，如果表現(xiàn)好，每年晉升也是有可能的，工資漲幅10%左右，薪酬體系較為完善

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

hmm，公司財務(wù)崗加班還是比較多的，但我相信無論哪家公司，財務(wù)崗加班都還挺多。但我們公司國慶、五一加班2-3天是沒有補(bǔ)貼或者三倍工資的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般來說是六個月工資，過年期間隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。具體發(fā)放金額看部門負(fù)責(zé)人考評，也有些部門的人會拿到很少。

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[成本專員]基本不漲工資，只有年度評價a級才有上調(diào)

2021-02-19 16:32:01 | 廣州白云

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

基本不漲工資，只有年度評價a級才有上調(diào)，薪酬體系在改革，之前按綠地事業(yè)部，現(xiàn)變革按考核核定，考核比較嚴(yán)格

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

綠地香港的工作流程比較冗長，要求較多，工作劃分不明，每個月部門之間互提考核嚴(yán)格，成本管線權(quán)利很小，項目層面臨駕于成本之上，較難控成本。整體氛圍很壓抑，領(lǐng)導(dǎo)性格比較自我

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，一般6個月年終獎，但是月薪比較低，離職就沒有年終獎了，一般是在除夕前一天發(fā)放。相當(dāng)于將工資壓在年尾了

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[財務(wù)]大，晉升難，有小團(tuán)體。部門溝通困難

2019-11-11 15:23:35 | 海南

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

大，晉升難，有小團(tuán)體。部門溝通困難，看級別給差異對待，很惡心。大，晉升難，有小團(tuán)體。部門溝通困難，看級別給差異對待，很惡心。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

不準(zhǔn)，經(jīng)常加班，年底有全面預(yù)算。食堂晚飯6.30，公司說5.30下班，有趣的很。不準(zhǔn)，經(jīng)常加班，年底有全面預(yù)算。食堂晚飯6.30，公司說5.30下班，有趣的很

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

會舔，有能力，能耐得住壓力。大，晉升難，有小團(tuán)體。部門溝通困難，看級別大，晉升難，有小團(tuán)體。部門溝通困難，看級別給差異對待，很惡心。差異對待，很惡心。

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