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北京華宇信息技術(shù)有限公司 106人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

北京華宇信息技術(shù)有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共17條) 最近更新時(shí)間:2025-05-22 01:03:32

[javaee程序員]不清楚,晉升看技術(shù)了吧,校招就萬(wàn)把出頭

2025-05-22 01:03:32 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:11000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
不清楚,晉升看技術(shù)了吧,校招就萬(wàn)把出頭,在北京能吃能住但存不下什么錢,公司倒閉費(fèi)勁但是茍延殘喘,里面有好人有壞人,
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
沒(méi)有年終獎(jiǎng),在走下坡路了已經(jīng)還指望什么年終獎(jiǎng),沒(méi)裁啊啊啊啊到你就偷著樂(lè)吧啊啊啊啊啊啊
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
沉淀技術(shù),專注技術(shù),愛(ài)技術(shù),善于交際,眼觀六路耳聽(tīng)八方,適合沒(méi)有家庭的單身貴族,高情商人士。北京本地人

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[it運(yùn)維]公積金,其他的房補(bǔ)沒(méi)有,駐地的運(yùn)維會(huì)有餐補(bǔ)

2021-09-22 09:30:40 | 北京

公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公積金,其他的房補(bǔ)沒(méi)有,駐地的運(yùn)維會(huì)有餐補(bǔ),其他的不清楚了,補(bǔ)充保險(xiǎn)好像是有的,其他的不清楚了,只知道有公積金,正常的五險(xiǎn)一金,社保正常繳納
請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來(lái)哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
首先是自己的邏輯思維的轉(zhuǎn)變,溝通能力的提升,工作技能上有所提升,遇到問(wèn)題會(huì)考慮更多面的影響,尋找最優(yōu)的解決方法
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力較大,來(lái)自晉升的壓力,職級(jí)評(píng)定和工作上的技術(shù)難點(diǎn),運(yùn)維系統(tǒng)較多,導(dǎo)致掌握的知識(shí)多,需要一直不斷的更新知識(shí)基礎(chǔ)的儲(chǔ)備,不僅要學(xué)習(xí)技術(shù)也要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)

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[JAVA研發(fā)工程師]公司工作的節(jié)奏相對(duì)快,大家很多人都是會(huì)加一會(huì)班才會(huì)下班

2021-03-19 17:35:55 | 成都

工資待遇:

工資收入 月薪:9500元 年終獎(jiǎng):19000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
公司工作的節(jié)奏相對(duì)快,大家很多人都是會(huì)加一會(huì)班才會(huì)下班,所以基本不準(zhǔn)時(shí),下班時(shí)間21點(diǎn)后可以打車報(bào)銷,有加班餐,公司氛圍比較好,周末偶爾需要加班,沒(méi)有加班補(bǔ)助。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司有生日禮金,結(jié)婚禮金,生小孩禮金,還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),而且公積金比成都很多很多公司好,公積金是購(gòu)買的上一年平均薪資的12%,還是非常不錯(cuò)的
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
公司有年終獎(jiǎng),一般會(huì)有1到3個(gè)月,會(huì)根據(jù)每個(gè)季度的績(jī)效,年終進(jìn)行綜合評(píng)定,一般年終獎(jiǎng)是第二年的4月左右發(fā),每年的調(diào)薪工資條也差不多這個(gè)時(shí)候,每年幾乎表現(xiàn)好的,能承擔(dān)的員工都會(huì)有調(diào)薪,還是挺好的。

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