[跟單專員]倉庫分揀，系統操作員，運輸

2020-09-10 11:18:26 | 西安

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

倉庫分揀，系統操作員，運輸，客服，財務，行政，經理。分公司晉升空間比較有限，一個蘿卜一個坑，沒有升主管的話薪資是比較低的。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

18年以前年終獎大致為一個月的基本工資，18年后因經營問題取消了年終獎，如果當年干夠全年，且績效系數為1的話可以拿一個月的基本工資，績效從0.8到1.2之間，1.0比較普遍，不過現在沒有了，什么時候恢復也不知道，看董事長的意思了。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

穩重踏實，對薪資要求不太高的可以來，性格好相處的也可以來，因為同事之間還是挺融洽的。倉庫里面的工種相對比較辛苦，比較累，月末月初會比較忙會加班，這樣，不過加班公司給叫餐，也有加班費。

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[跟單專員]18年到19年開始走下坡路

2019-12-03 22:30:48 | 西安未央

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

18年到19年開始走下坡路，公司的業務板塊擴張的比較快，軟件和實力有些難以跟上，經營有些動蕩。沒有自己的運輸車隊，18年取消了全體員工的年終獎，19年情況還是不樂觀。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

辦公室氛圍還行，定期團建。平均工資較低，幾乎沒有漲薪。領導都是挺能干的。目前人員短缺，在職員工負荷較大。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

倉庫一線操作員離職率很高，幾個月就是一批新面孔。辦公室的氛圍還行，晉升空間比較有限，漲薪較慢，男生待不住，女生離家近的相對待的久一些

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[人事專員]說得比做得多的多，務虛比務實重要

2017-10-17 08:56:31 | 廣州白云

工作心得[人事專員]：

從公司硬件方面來說，辦公室寬敞、設施俱全，還是民營企業比較注重體面的企業。這個公司比較注重市場宣傳，可能是由于主要客戶群體是直銷客戶的原因，自身的企業文化也是非常"直銷",以提倡公司使命等等為題，幾乎天天圍繞這些所謂文化來說。每天上班都要做很多ppt，ppt做得不好一定會挨叼。但其實在這里上班的大部分人都不知道為什么要做這么多門面功夫的ppt，但大家心里都知道只是迎合老板的喜好。所以如果受不了被洗腦的直銷文化的你，就別來這里了。但想著打份工，你想讓我做啥，我做點啥完成任務就好了，可以選著來這里學學東西。工資進來時都說得挺好了，一旦轉正結合了績效就變得很玄，你懂得，老板總有招最后讓你績效艱難完成才發你點錢，你也得感恩涕零。所以進來的時候得談好固定一個月拿到多少微妙，免得日后吵架，這里有固定的法務，你吵不過他的。所以還是保護自己為好。不用考慮太多工作氛圍，公司政治你懂得，都是說一套做一套的，什么實事求是，就是說說而已，最終還是看老板喜歡與不喜歡。還有，老板可以越過任何你崗位的上司直接找你的，而且是隨時能找你問事。夾心階層誰做誰知道，你懂得，老板其實誰也不相信。這里對畢業生來說挺好的，進來學學人情世故，接受一下世態炎涼，也是積累人生經歷的還地方，但提議不超過兩年。

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