[研究實習員]有餐補，有房補或者人才住房

2020-01-02 20:44:52 | 溫州龍灣

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

有餐補，有房補或者人才住房，沒有交通補貼，可以享受人才購房優惠，按最高比例繳納公積金，有補充醫療保險和補充養老保險，有職業年金。彈性工作制，帶薪年假等福利比其他公司要好。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司是彈性工作制，根據個人實驗項目情況，加不加班完全由自己決定。只要想準時下班，基本都可以準時下班，周末不加班，自愿加班沒有補助。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有年終獎。年終獎是全能年總工資的30%,每個人不一樣，根據每個人的職位，每個人的工資不一樣，年終獎也不一樣，嚴格的按照碩士，博士，副研，研究員的層次，過年前一個月發。

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[實驗技術員]人員流動性大、職稱很難評、工資漲幅小

2017-02-06 09:53:35 | 溫州

公司優點：

1.是一家事業單位 2.是溫州人才的高地，PI 大都是海歸，是一個學習和成長的好地方

公司缺點：

1.工資發放不定時，而且還經常拖欠工資，有編制的還好，沒有編制的如果經費緊張，就會拖很久，最久的一次拖了半年 2.職稱很難向上評，而工資是跟職稱直接掛鉤的，因此好多員工工作好幾年工資都沒怎么漲。 3.編外編內差別對待明顯：公積金、社保都是不一樣的 4.PI的權利非常大，如果沒跟PI處好關系，即使再拼命也是徒勞，文章、每個月的績效以及年終獎（只能少，沒法多）都是PI說了算。

給求職者的建議：

1.一定要打聽好要去課題組的人員流動情況，有幾個組基本上都很穩定的可以去，還有幾個組人員流動性非常大，就別去了，因為你去了也是呆不久的。（這個雖然不是唯一的標準，但絕對是最重要的參考標準，像某個課題組原先很多人的，現在只剩下一兩個的千萬別去，流動性這么大絕對跟PI的管理方式是有很有關系的） 2.一定要跟PI處好關系，原因就不多說了

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