[臨床護士]工作氛圍極差，工資壓了兩個月了

2020-03-11 17:20:57 | 丹東鳳城

工資待遇：

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍極差，工資壓了兩個月了，還逼我們捐款，卑躬屈膝的上班，護士不光要干護士的活，還必須要會大夫才懂得的知識，一個科室四個主任三個護士長，天天跟我們講不切實際的東西，讓我們承擔不是我們的錯誤，領導沒有擔當，自以為是，壓榨員工，隨意扣工資，我們都在超負荷工作，領導從來不體諒我們，逼走了很多人。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性很大，兩年已經(jīng)換了好幾批人，工資沒有保障，員工隊伍素質參差不齊，人才流失，不適合長期發(fā)展。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

有晉升機會，但隨時會被頂替，護士大夫工資普遍不高，但是院長人數(shù)多，工資特別高，經(jīng)常拖欠工資，并且會找各種借口，或者干脆不解釋原因。

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[醫(yī)師]招聘信息條件好，雖然后期很多都至今沒有兌現(xiàn)

2019-10-16 14:38:59 | 鳳城

你選擇加入鳳城鳳凰醫(yī)院的原因是什么？你覺得加入鳳城鳳凰醫(yī)院對你的職業(yè)幫助大嗎？

招聘信息條件好，雖然后期很多都至今沒有兌現(xiàn)。主任教會很多，總體來說職業(yè)幫助還是不少的。分科室，不同科室也不一樣。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

考下證來給你漲幾百，晉級漲幾百，關鍵靠你應聘時候談。不完善，績效跟大鍋飯似的，基本工資保密制度，為啥誰都懂

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

不看好，醫(yī)院醫(yī)院，以醫(yī)為主，過分強調服務態(tài)度而放輕醫(yī)療質量是本末倒置。優(yōu)勢嘛，老董牛吧。地位。。小地方的醫(yī)院，咋的也干不過市醫(yī)院。

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