[工程師]毫無發展前景，都是抄襲其他公司的產品

2023-03-30 11:43:58 | 北京海淀

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

毫無發展前景，都是抄襲其他公司的產品，靠壓榨員工降低成本，打價格戰；或者貼牌倒賣其他公司的產品。 毫無優勢，公司、福利等都不如同行業公司，唯一的優勢是老板會裝，對內重拳出擊，對外唯唯諾諾，靠裝慫在合作商那里獲得了不錯的口碑。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

公司分為三派，以老板及其親戚、老鄉組成的當權派，以普通高管組成的和稀泥拍，以普通員工組成的受壓榨派。看名字就知道是怎么回事了，老板的親戚和老鄉們掌握公司實權，拼命欺負普通員工，各種算計能毀掉人三觀，毫不在乎法律法規；其他的高管為了自己的地位不敢維護下屬，還經常讓下屬背鍋。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

非常大，基本上有本事、能干活的人都走了，就只剩下老板的廢物親戚老鄉、不作為的高管和被馴化的舔gou。

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[調試工程師]普通員工——部門經理（管2到3個人）——總監（老板親戚）——總經理或副總經理

2022-09-16 20:47:21 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

普通員工——部門經理（管2到3個人）——總監（老板親戚）——總經理或副總經理。 家族企業，幾乎無法晉升。 密薪制，不讓透露。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

近幾年很大，裸辭的人很多。公司壓榨、算計普通員工（非親戚）的情況越來越頻繁，有本事的或能干活的基本上都走了。 如果是老板親戚，能變成老板親戚（和他的親戚們結婚），還是可以長期發展的。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

最近幾年越來越差。領導甩鍋、推卸責任、拿下屬當炮灰的情形越來越嚴重；算計員工越來越頻繁，通過臨時頒布制度或靈活解釋制度來讓員工缺勤，算計員工血汗錢；有的時候秉持著“讓員工先做，等做好了我再處罰你”的做事原則；口口聲聲說“家人”，事實上只把公司股東和老板親戚當人，其余人都是家奴。

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