[銷售主管]沒有漲薪，公司以負責轄區(qū)所產(chǎn)生銷售體量制定薪資

2022-03-07 16:12:10 | 江西

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

沒有漲薪，公司以負責轄區(qū)所產(chǎn)生銷售體量制定薪資，各個坎級難以跨越，切就算實現(xiàn)體量跨越也增加不了多少待遇

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

基本是銷售總監(jiān)的一言堂。任何公司規(guī)定總監(jiān)了一票否決甚至推翻，從業(yè)那么長時間第一次見到一天改三次的公司方案

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

沒有，啥玩意沒有。不要想太多，能呆下去就安安靜靜的待，想發(fā)展就另謀出路。在這個公司迎合了總監(jiān)的口味就是王道

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[銷售管理]我覺得公司未來發(fā)展前景幾乎沒什么希望-

2018-03-08 07:59:09 | 上海

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

我覺得公司未來發(fā)展前景幾乎沒什么希望- - 近倆年中韓關(guān)系惡化，韓企紛紛倒閉關(guān)門的例子不在少數(shù)。 雖然農(nóng)心在韓國是個大品牌，但在中國依然保持韓企該有的小氣之風完全留不住人。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？

工作范圍特別壓抑，每天一進公司就沒有好心情。 工作量大，福利差，團隊中本地人占多數(shù)，晉升機會很小而且赫赫

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性特別大，只適合沒有經(jīng)驗的孩子學習不適合長期發(fā)展。能呆下去的估計都是本地人或者中年人，年輕人早點脫身為好

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