2025-04-27 13:09:32 | 懷化中方
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般每年都有普調(diào)，大概在 200-500，薪酬體系非常完善，有級(jí)和檔的區(qū)別，每次調(diào)薪會(huì)明確從多少檔升到多少檔，一般職級(jí)的晉升才會(huì)對(duì)應(yīng)級(jí)的調(diào)整
- 公司工作時(shí)間怎么樣？（準(zhǔn)時(shí)下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 我在公司的時(shí)候廣州總部加班情況比較多，在懷化子公司一般是項(xiàng)目特別急的時(shí)候才會(huì)加班，90% 都是準(zhǔn)時(shí)下班，就算加班晚上也頂多到 8 點(diǎn)，周末雙休，加班可以調(diào)休
- 你選擇加入廣州金升陽科技有限公司的原因是什么？你覺得加入廣州金升陽科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 幫助比較大，平臺(tái)特別完善，比較適合新人去了解職場，有一套完善的培訓(xùn)體系幫助你上手，對(duì)于老人的話工作強(qiáng)度不大，能夠顧及家里
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2020-11-25 17:33:27 | 懷化中方
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:10000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般一年一次，但是會(huì)有一次額外的特殊晉升，機(jī)會(huì)比較小
漲幅 3~8%
感覺還行吧，大鍋飯，不要出打錯(cuò)，就會(huì)有加薪
- 請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 沒有特別的影響和變化
本人家在懷化，離家近可以經(jīng)?；丶?，工作和家庭都有照顧到
其他也沒有特別影響，和別的公司一樣，按部就班的作業(yè)，有一定壓力，因?yàn)镵PI會(huì)按周總結(jié)
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？
- 公司有年終獎(jiǎng)嗎？
有，會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)
一般有多少？
一個(gè)月左右的工資，根據(jù)績效上下浮動(dòng)
什么時(shí)候發(fā)？
第二年 三、四月份，若想拿年終獎(jiǎng)，基本錯(cuò)過每年跳槽黃金期
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2020-08-25 16:42:26 | 湖南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎(jiǎng):10000元 |
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| 五險(xiǎn)一金 | 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金 |
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| 上班時(shí)間 | 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評(píng)：
- 你選擇加入廣州金升陽科技有限公司的原因是什么？你覺得加入廣州金升陽科技有限公司對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎？
- 離家近，職業(yè)幫助不大，不喜歡里面的企業(yè)文化，太壓抑，工作壓力大，報(bào)告多，會(huì)議多
高層領(lǐng)導(dǎo)基本都是董事長親屬，不懂管理。
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年7月份漲薪，5%-10%，有特殊加薪渠道，在年底，機(jī)會(huì)比較少
每年普調(diào)還算公平，但是幅度不高,只有升職才能加大幅度漲薪，平均在三年左右有一次升職機(jī)會(huì)，有天花板，在經(jīng)理職級(jí)以后比較難升
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 發(fā)展一般吧，技術(shù)含量較低，利潤也不高，但是由于利潤低，競爭也比較小
優(yōu)勢是有低利潤率和人工密集性兩大特點(diǎn)，一般企業(yè)不愿意進(jìn)入這種雞肋行業(yè)，導(dǎo)致贏者通吃的局面
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