[信息安全部]晉升機會不大，崗位本科進門5崗

2022-01-24 15:11:36 | 重慶

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

晉升機會不大，崗位本科進門5崗，碩士7崗，前三年穩定升兩崗，后面就看緣分了，區縣分公司機會比較多，但關系戶也多，坑也多，總之挺復雜的

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

分公司流動性比較大，市公司流動性不大，因為市公司起點比較高，但市公司晉升緩慢，分公司比較原始，機會多，坑也多，晉升也快，分公司沒晉升的都走了，留下的基本都是走不掉的和混得不錯的

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

領導還是很好，管理很人性化，人情味重，同事關系和諧，除了每個月發工資的時候看著銀行卡余額會有點emo，平時工作環境和同事相處還是很好的，適合家底厚的老板來養老，你不想升崗的話，領導說你你甚至可以罵回去

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[運營]中國聯通的薪資由工資和福利待遇構成

2021-11-26 20:49:07 | 重慶

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

中國聯通的薪資由工資和福利待遇構成，其中，工資構成由基本工資、績效獎金及年終獎金組成，根據所統計的情況來看，我們大體可將其薪資水平分為三擋：第一檔為京、滬、浙、蘇等東部沿海省份，薪資水平在年收入12-18w左右；第二檔為中部、西部、南部、北部中效益較好的省份，薪資水平在年收入8-12w左右；第三檔為西北部及中部地區，薪資水平在年收入5-8w左右。其福利待遇往往依據其所在省市、所在單位、所屬崗位的不同而有所不同。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

遼寧聯通分5個崗位序列、22個職位等級，每一職位等級的工資標準由低到高又分為A-G 7個職位層級，其崗位工資核算方法為：崗位工資=崗位工資基數+崗位工資系數*地區系數（地區系數：沈陽、大連1.11，鞍山1.08，其他城市1.06）。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

湖南聯通牢固“人才興企”戰略目標，堅持營造開放、積極的人才成長氛圍，落實專業精準賦能培訓、暢通體系化人才梯隊進階通道、創新人本成長激勵機制相結合，以科學、高校的人才發展政策持續吸引、凝聚、激勵青年員工“越奮斗、越美好”。

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[市場營銷]工資低，開始說6w一年，后面培訓了說拿到手的大概就2500

2016-07-20 04:14:36 | 重慶

工作心得[市場營銷]：

工資低，開始說6w一年，后面培訓了說拿到手的大概就2500，實習期1600，真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑真的是坑

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