[數據分析崗]補貼較高，房補，交通補助，飯補

2020-03-23 16:49:53 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

補貼較高，房補，交通補助，飯補。但是無節假日的過節費，與一般銀行相比福利較少。另外公司會代繳商業保險，但是提取方式十分困難。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司有一系列比較完善的培養機制（針對應屆生而言），但是所有的課程全部占用下班時間，上班時間還是干活。2019年下半年開始不發績效，年終獎打折。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力還好，不存在互聯網公司的競爭制度，也不會隨意開除員工，隨著工作年限上升，老員工福利得到較大保障。

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[業務經理]簽了合同的有5險，好像沒有公積金

2019-11-16 15:48:12 | 昆明

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

簽了合同的有5險，好像沒有公積金，我因為食短期工作，沒簽勞動合同。 簽了合同的有5險，好像沒有公積金，我因為食短期工作，沒簽勞動合同。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

很辛苦，勞務派遣，但收入還可以，簽了合同的有5險，好像沒有公積金，我因為食短期工作，沒簽勞動合同。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力大，有考核指標，每天都要在奔跑中，做各種營銷策劃推廣，但同事相處很愉快。簽了合同的有5險，好像沒有公積金，我因為食短期工作，沒簽勞動合同。

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[客戶經理]客戶經理 - 以前的員工

2011-04-04 12:12:43 | 廈門

公司優點：

可以做包括理財產品，個人信貸！項目比較多

公司缺點：

公司設置的進入門檻低，公司沒有完善的晉升機制，不重視人才培養，以一種自我淘汰的形式招收職員，比如每半個月招一次人，只培訓兩天就上崗，職員沒有太多保障！每招一批人帶該20來個，基本會在前幾天離職一半，兩個月后基本存活率基本只有10%,熬完兩個月，如果還能留下，一半也熬不過半年！當然能熬下一年的算是能賺點錢的！

給求職者的建議：

不重視職員培訓的結果就導致職員忽悠客戶，職員造價的情況大量產生，比如職員為了個人業績協作客戶偽造假信息，替代客戶簽名之類的事件經常發生。可見公司管理情況不善！

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